人力资源专员面试常见问题及答案
打电话叫人去面试的一般是人力资源部的经理还是助理?如果不知道的话应该怎么称呼呢？
打电话叫人去面试的一般是人力资源部的经理还是助理?如果不知道的话应该怎么称呼呢？
1、根据公司大小和应聘的职位不同，电话通知的人员也不一样。
2、如果是比较大的公司，人力资源部的分工比较明确，人员相对较多，自然打电话通知的人员就是助理一类的文员。如果人力只有一两个人，那就不太好说了。
3、如果您应聘的岗位是中高层的领导岗位或者其他重要关键岗位，那么一般是由人力资源部的副总经理或总经理通知。
4、在不知道对方的职务的时候，您可以用惯称，先生、女士一类，也可以用老师来称呼，老师在HR业内也是一种习惯称呼。
作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的员工？
我是互联网行业的招聘经理
首选：理解职位的需求，从公司的业务、岗位所在的组织架构，岗位的职责等方面去理解职位候选人的基本画像（技能，工作经验，工作背景）；了解职位汇报对象的用人风格和喜好，定位候选人的性格、个性、做事方法等软性的条件
其次：公开渠道搜索，前程无忧，智联，猎聘等公开渠道搜索合适候选人的简历背景，并沟通对公司职位的意向,也可以借助一些可以借助的力量，例如猎头，内部推荐等等方式
最后：约面试，不断调整自己的候选人的方向。
这样基本上能满足需求，如果职位在市场上寻求不到这样的候选人，需要你去沟通，降低要求或者更改条件或者调整薪资等等了
招聘不难，做好招聘不容易，希望对你有点帮助，欢迎关注，@Domy2215 大家多多交流