当一个公司员工都很消极
员工士气低落怎么办？
员工士气低落怎么办？
最好的方法就是加薪鼓励成绩加薪机制设计好鼓励加薪机制。
公司老员工工作消极，而我们青年员工工作量却很大，很不公平，该如何摆正心态？
你看到的是老员工的消极工作，安逸的样子，让新员工感受不公平：然而我看到的却是：老员工正在透支自己多年来好不容易积累下来的“价值度和好感度”，而新员工在“内心不公平的过程中”却在慢慢增加这种“好感度”。
一个是老员工在减少这种“好感度”，而另一方面是“新员工在增加东西”
除国企之外，任何一家私营企业，都不会有“闲人”，也不会养“闲人”，如果有，那事出必有原因，背后必有“隐情”，没准谁是谁的谁，但在同等关系的情况下，新员工一定是慢慢积累起这种“好感度”的。
还有就是你不知道他们的“以往”：我曾经在一家公司任职，但公司中有个管库房的主管，很是悠闲，也很有独特的感受，后来我才知道：当时和老板起家时，刚大学毕业，和老板一起搬货，都累到胃出血，这也是拼了，
所以，新员工一定要了解下这些“老家伙”们的‘存在价值’和“过往价值”。
不要盲目攀比，每个员工都有存在价值，有的价值是你没有看到，但一旦进入战斗状态，那还得看“老家伙们”，管用呀，比如我们的首席设计，很闲，但是，一旦进入战斗状态，那是真出活呀，这就是“宝贝”。
新员工需要磨练的很多，更多的是要有“吃亏”心理，事实上很多工作没有“白干”的，如果真的遇到了无法忍受的不公平，那就尽早离开，不开心的状态下工作，最大的伤害者是当事人自己。
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今日头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销专家，《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。