职业道德行为的养成是什么
培养职业道德修养的途径和方法？
培养职业道德修养的途径和方法？
职业道德养成的主要途径还是学习和吸收，不断的在领域内学习新的事物，同时能够融会贯通，领会到其道德标准及底线，能在实际交往和工作中应用，职业道德就能不断提高。
方法很多，向楷模和典范学习，从细节做起。同时，也要在日常生活中培养，在专业学习中训练，在社会实践中体验。
如何培养员工自觉遵守公司规章制度组织纪律？
没有规矩，不成方圆，规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于公司或企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”，它是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。作为公司或企业的高层或管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要带头严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。
论述护理人员应遵守的职业道德?如何培养？
严格遵守职业道德,对患者要一视同仁，不泄露患者的隐私，工作中衣帽整洁，严格执行无菌操作，做到三查七对一注意。
要热爱本职工作，待病人如家人，利用业余时间努力学习专业理论及临床操作，练好基本功，熟练掌握操作技术减轻患者的痛苦，做好本职工作。
如何培养职业精神,践行职业道德？
随着经济的快速发展和非公有制企业的不断壮大，职工职业道德日益成为影响民营企业核心竞争力的重要因素。因此，创新职工职业道德培训模式，才能推动非公有制企业的持续发展。一是完善职业道德培训机制。非公有制企业中的领导要充分认识到职工职业道德教育的重要性，不断改善职工的收人状况，为职业道德的培育提供物质保障，根据职业道德教育的内容与工作实际，制定出一套切实可行的评估机制，以不断完善企业的职业道德建设。
二是优化职业道德培训内容。企业的职业道德教育内容要具有广泛性，除了职业道德的主要内容之外，还需要职业道德观念、职业纪律、敬业意识等内容的教育。企业的职业道德教育内容还要具有层次性和时代性。三是营造内化职工职业道德 氛围。通过宣传企业文化、明确企业发展目标、提炼企业精神等来营造良好的企业文化氛围，增强职工的责任意识、奉献意识，以及对企业的归属感。
四是开展外化职工职业道德活动。开展活动要树立以人为本的理念，根据企业生产实际与职工工作实际, 通过岗前培训、开设讲座、集体学习等活动全方位、多层次提高企业职工的职业道德素质。以新颖、多样的方式方法吸引职工积极参与活动,在活动中自觉践行职业道德规范。