这才是老板的正确思维
员工都说老板人很好，是不是证明这老板太顾情，发展不大？
员工都说老板人很好，是不是证明这老板太顾情，发展不大？
我觉得这是两个维度的评价体系，人好不好是做人维度，属于感性层面，每个人有自己独立的判断，没有统一标准；企业做不做得大是做事维度，属于理性层面，可以通过主营业务收入，雇员数量等明显标识区别。用一个维度的单一片面模糊的标准去评判另一个维度上的事物，这本身就是有待商榷的。
如果题主的问题是，企业主某种性格是否会影响他的事业，我的回答是肯定的。
岂止性格，一个人从小的环境，父母的教育，自身的经历都会影响到他的判断，在进行企业决策时起到作用，从而影响到企业命运。（共同决策，协商，咨询是另外的话题了）
所以我是认可 一命二运三风水，四积阴德五读书的说法的，这里的命运不是玄学或者唯心主义的说法，而是一个人从小到大通过环境经历形成的个人风格，决定了他在做抉择时的判断，以及最后的结果
最后，如果企业主根本不care你，或者你不能为他带来利益，他做得大不大跟你又有什么关系呢？
怎样提高自己的战略思维和战术思维能力？
1.区别战略与战术特点：战略是方向，需要与目标进行不断调整；战术是方法，要有坚持不懈的意志以达到准确的阶段性突破。
2.战略思维是宏观分析的结果，在不同时期要学会结合自身条件选择定位，要有准确的标杆。
3.战术思维如同一种方法的应用，说明了理论的基础，实际是不断应用的熟练程序，如同武术实战中，你用那种武功不重要，对比中有二个坐标，一个你会不会天天有进步，第二是你与真的强者有多少差距。学到一种最适合自己的武功就是最好的战术思维能力。