面试通过如何谈工资
在学校代课，怎样和老板谈工资？
在学校代课，怎样和老板谈工资？
谢邀~
这位老师你好，作为学校管理方，我站在老板的角度跟你说一说，老板给代课老师分配工资比例的思路，希望能从这个角度帮到你：
一般来说，教师的基本课时工资按一个学期内教师周末总部班的带班平均续班率评定。计算续班率的班级应包含教师一个学期内所带的所有班级的所有产生续班率，也就是续班完毕的常规班（包含拆班、合班情况），但家教班、VIP班、短训班、假期班以及各类赛前辅导班、冲刺班不计算在内。
以一个学期为周期，如根据2017年1月至6月的续班率计算得出的评级工资适用于秋季学期执行，即2017年9月至2018年2月。
平均续班率计算方式为：一个学期内总部常规班带班续班率总和÷带班个数总部班平均续班率
平均续班率和课时工资对应表（课时按2小时算）
其中一些特殊情况如下：
举个例子：如一位教师2011年1月至6月的常规班续班续班率如下：
该名教师的2010年1月至6月的平均续班率为87%，对应评级工资表，属于一级B，即2010月9月至12月的课时工资为——周末班45元/课时，幼儿园39元/课时。
看完这套体系，相信你知道该怎么去跟老板谈工资了，除了课时费，也可以主动提及为续班率负责，老板自然不会亏待你；
先谈薪再面试，还是先面试再谈薪好？
我是@每天对太阳笑笑 ，很高兴回答这个问题。
如果是去外地面试，建议先谈薪再去面试；如果就在本地面试，那可以先去面试看看。
1、面试的地点面试地点在本市。如果面试地点就在本市，可以先去面试看看。每一次面试都是一次机会，是一次经验积累。先去面试，如果满意了就谈薪酬；不满意，就算了。面试地点在外地。这个就要考虑面试成本的问题。我有个朋友，有一次去天津面试，回来后气急败坏的说：“以后面试我要先问好薪资，低于一万的，我就不去了。”原来是，面试岗位上明明写着薪酬一万二到一万五，去面试的时候，老板说，最高只能给到八千。
朋友觉得去天津一趟也不容易，车票、住宿、吃饭都是很大的花销，就算工作很合适，薪酬太低也不行啊。
所以，是先谈薪还是先面试，面试的地点很重要。
2、你自己的资历。刚毕业的学生。如果你是刚毕业的学生，你还没有谈判的资本，建议先去面试，这样可以为你节约很多时间。有工作先干着，这个阶段积累经验比较重要。职场老人。这时候你要跳槽，是有先谈薪酬的资本。薪酬谈不拢，大不了继续在现在公司干着，等着更合适的机会。所以，你可以根据自己的资历，来作出判断。
3、这个机会与你的匹配程度。如果这个是你梦寐以求的机会，那就建议先面试，因为此时的你，机会比薪酬更重要。
如果这个面试，不是很迫切，可以慢慢挑选，那可以选择先谈薪酬。
我上面说的那个朋友，不愿意去天津的面试，可看到江苏那边有个很适合自己的机会时，还是义无反顾的去了。
所以，根据你对这份工作的匹配程度和需要程度来做出选择。
综上所述，是先谈薪还是先面试，根据您的实际情况来定吧。
我是@每天对太阳笑笑 ，欢迎您的留言评论哦！