面试时如何回答自己的缺点是什么
如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答？
如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答？
每个人都有自己的长处和优势，也有自己的缺点与不足。放在不同的环境，缺点和长处就可能相互转化，因此我们要善于扬长避短。
如果面试官这样问我，我就如实回答：
一，比如我性格耿直，在交往中会得罪人，但直接表达自己的观点和思想，会给我节约时间，提高工作效率。
二，我不善于创新，比较循规蹈矩，因此做一个具体的执行者，我可能更擅长一些。
总之呢，要积极阳光的心态面对自己的缺点和不足，不仅是面试时这么说，重要的是工作和生活中也确实那样做了，缺点也会成为优点的
本人是最烦面试遇到这种问题，很容易就被搞得措手不及。相应的这类问题经常会配合优点来说明，面试者可能也是想知道你对自己不足的认识情况，以便在将来工作中有所改进。知道自己的不足才能有更多的进步空间，所以要多在工作层面说明自己的不足，多讨论些关于工作上的不足与自己的案例面试者是各地愿意听到的。
当你应聘的时候，你应该考虑到你性格中你所认为的缺点与你目前所应聘的这个职位是否有距离？
比如你比较内向，而有的职位要求这个人就不用多话，
这可能就是你的优点了．
当然在应聘的时候和人事经理的交谈他大概就可以感觉到你的性格是否适合这个职位．
而你对于自己性格中的弱点不要回避．诚实的回答就行了．企业在用人的时候诚信是最基本的考核原则．
扬长避短自己的个性．做个真实的你自己．
相信自己，每个人都是最棒的
面试如何回答“说说你的不足”这个问题？
作为HR来讲，问这样的问题其背后有两方面的意图：
想知道应聘者对自己是否了解
发掘是否具有岗位需要的优点
谈问题时要有针对性，最好跟岗位要求有针对性以及与你的专业技能相匹配，需要强调几个要点：
A、避免谈非职业缺点，比如有洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊
B、避免谈到职场忌讳的弱点，比如不喜欢合作、迟到早退等
C、很关键的是，谈一个真实的缺点
记住不是缺点而是“待改进点”，如果你申请的IT相关工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
-参考回答方式
-我的性格吧，就是不太会拒绝人（内向）
-和人相处时，我过于在乎对方的感受（内向）
-可能不太善于在人多的讲话，会脸红，这方面需要找机会锻炼一下
-性格有些直，所以说话有时就比较直接（外向）
-之前朋友说我，太安静，太能坐得住，面对代码就一天，也不爱运动
-我之前朋友，说我太要强，太执着，因为这事在工作上，没少加班，还经常劝我，放宽心，工作不是一天完成的。
在面试的时候遇到这一问题，一定要学会避重就轻，不能说和工作有关的关键方面。以从事会计工作的人员为例，回答这个问题的时候，千万不要说“不细心，容易粗心大意”“经不起外界诱惑”“学习能力和自控力都比较差”等。因为会计工作的本质就是要求细心、耐心、恒心，且需要不断地学习，会计的从业之路就是一条由各种会计证书累积而成的艰辛之路，若想得到岗位晋升和提拔，想要获得更高的薪水，每一步的提升都需要证书加身。
所以，和目标岗位相关的关键性指标千万不要说，可以说一些无关痛痒的不足和缺点，比如“性格安静，不太喜欢与人交际”等。