怎样可以建立靠谱的职场人脉圈呢
为什么说职场发展离不开人脉？
为什么说职场发展离不开人脉？
这个问题会有很多回答和答案，真要找，能找出无数细化的好处，但是在我看来不必夸大也不用贬低。因为人脉对你的职场生涯是一种助力一，良好的人脉圈可以使得你得到其中一些人的帮助，在自己不擅长的领域也能快速高效的完成工作。
二 ，人脉圈子中的人可以为你带来更多好的思路和解读问题的新的视角，能够开拓你的视野和格局。为你提供一种新的思维方式。
三、良好的人脉圈子可以让你接触更多的人，在互相交流中塑造自己的形象，有可能为自己提供更多的机会。
四、圈子的信息传播速度和效率远远大于个人收集的速度，人脉圈子的建立往往可以让你获得第一手的信息，让你先人一步。
但是我还真不觉得离开人脉就不行了，其实还是要看工作的性质和种类，你说流水线工人，下班就回家。或者是研究所研究员从来不和朋友聚会就不能做好自己的本职工作了么。其实不尽然。人脉圈子其实只是给我们提供了一种助力和便利而已。而且更多的便利体现在了对中层管理者的阶段。因为这个阶段，我们的能力不够完善，又向上发展的渴求，
欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
职场中如何结识和管理人脉？
你还需要制作一张属于自己的人脉进程图，进行关系匹配。人脉进程图可以包含几个要点，你可以根据自己的需求来制作：
一是对人脉进行分类。
分类的方式可以多样化，比如按照人脉属性来划分，你想要结交的人脉，已经建立合作的人脉，还未发展的人脉；或者按照关系来划分，关系很近，关系一般，还未建立关系；或者按照行业领域来划分，等等。
二是呈现不同人脉的拓展阶段。
你现在与对方的关系处在什么阶段，依据不同阶段制定合适的链接计划。
三是呈现每一类人脉指向的目标，以及它在你的人脉圈层中所处的位置。
制作出这样一张人脉进程图之后，接下来就是进行具体的关系匹配。怎么匹配呢？如果你和对方的关系恰好合适，那就直接提出需求；关系一般的情况下，就考虑进一步的连接，例如发展他人引荐，如果你和对方还处在未建立关系的阶段，那你就可以想办法对现有的人脉图进行升级和迭代。
总的来说，以上这些方法都是为了避免盲目无效的人脉拓展，将你的目标，资源，现有人脉，人脉拓展进程，关系匹配，都做出清晰的呈现和分析，那你自然就能够找到正确的拓展方向。举例来讲，你想要认识一个特定领域的人，那么你在建立连接的过程中，可以根据你的目标做出人物画像，然后根据你的资源找到最佳配置，在配置不同资源的同时，你还可以调整人物画像的侧重点，比如你利用A圈层的资源去寻找目标人物，人物画像就要侧重A圈层的通用语言，否则无法引发有效关注。
最后根据你对人脉进程的分析和匹配，适时调整策略，释放你的吸引力，给出互惠的合作机会，连接到你需要的人脉。在这个过程中，人物画像和资源配置，以及人脉拓展策略都紧紧围绕你的目标，实现最高效最短路径的连接。
职场中的人际关系是要通过人缘与能力结交，一个晋通员工想在一家公司打通良好的人际关系，除非他有超于常人的能力和得到公司的高层领导重视，人际关系要通过交流与实际行动才能够维系好，走向社会与融入这个世界都必须有良好的人际关系。（再给我一次机会，也是最后一次）