java语言基础面试题
如何面试java技术经理？
如何面试java技术经理？
这个比较灵活，我这边给一个面试（笔试）样例，主要从技术 管理两个方面开展：
一、业务需求分析题（70分）
某公司对部门员工绩效考核，考核分定量和定性二类考核，每类有多个考核项目，每个考核项目有多个考核指标。
（一）、需求分析举例（20分）
1、模拟实际工作遇到案例分析（5分）。
2、考核项目模拟举例（5分）。
3、考核方案举例（10分）
（二）、解答问题（50分）
1、请分析业务，作业务流程图（5分）
2、请设计“绩效考核管理系统”数据库结构表（15分）
3、通过编码实现对部门员工考核评分基本功能。（伪代码或说明“评分算法”）（20分）
4、多年数据，如何提高查询效率。（10分）
二、管理题。（30分）
1、 怎样管理项目？（6分）
2、 怎样管理团队？（6分）
3、 请设计高并发处理方案（10分）
4、 如何提高研发效率（8分）
欢迎关注我、欢迎吐槽评论。
怎样从容面对社招的Java面试？
俗话说法好，机会是留给有准备的人的，那么应该从哪几个方面去准备尼？
1、了解公司这个是最基本的，知己知彼，才能百战不殆，知道公司是干嘛的？
比如软件外包的、非软件外包的，外企的子公司、非外企公司，公司主要的业务方向，合作伙伴，有哪些牛叉的技术等等
看似没什么用，但了解这些，不仅可以和HR聊开话题，说你不定HR就来一句:你对公司了解多少？
2、技术储备当然了，面试java，技术还是最重要的，但你在一个公司工作一段时间后，可能对于一些基础知识会到了:只可意会不可言传的地步吧，哈哈
所以，好需要根据公司的招聘简章，去提前几天多去温习下基础知识和以前自己学习的一些很牛叉的东东
3、简历简历这个玩意，就是敲门砖啊，有好多人都会死在这个梗上面（PS:咋写简历也是各种百度后，然后才会不假思索的一本正经的胡思乱想的开始了），所以，自己不知道怎么写一个好简历，还是多看看别人的好简历吧
4、准备可能会高几率问到的问题这个也是为了防范于未然哦，提问者应该属于跳槽把，那么其中最重要的一个问题，那就是:为啥要跳尼？我觉得应该是个HR都会问的吧，还比如:你以前多少薪资?来我们公司对薪资有啥要求?
那么，做好以上4点，可以说对你的面试成功几率会提升不少，机会是留给有准备的人都，提前预祝你能旗开得胜哦～
我是小天使，很高兴能为你提供帮助，感兴趣的童鞋可以点一波关注哦～