工资是按时算还是按月算
按月结息和按季结息有什么区别？
按月结息和按季结息有什么区别？
按月结息和按季结息的区别是。
按月结息到期还本是借款人在贷款到期日一次性归还贷款本金〔期限一年以下（含一年）贷款适用〕，贷款按日计息，利息按月归。
季结息每季度末月的20日为结息日；按月结息的，每月的20日为结息日。具体结息方式由借贷双方协商确定。对贷款期内不能按期支付的利息按贷款合同利率按季或按月计收复利，贷款逾期后改按罚息利率计收复利。最后一笔贷款清偿时，利随本清。
每个月25号发工资意味着什么？
意味着公司押了你25天工资如果公司约定发放工资的日期是每个月25号，如果你本月1号开始上班，到25号工资发放日，但你不能领到工资，而是需要等下次月的25号才能给你发放上个月的工资，那就意味着公司押了你25天的工资。
企业为何要押工资？几乎全国的任何一家企业都不会在月底发放当月工资，一般都会在次月发放上个月的工资，只是不同企业发放工资的日期不一样，有5、10、15、20、25号等，甚至有到31号才发工资的。
那么，为何每家公司都会押工资？原因无非以下两点：
一、工资核算需要时间
很多正规的企业单位并非有意要押员工工资，首先，在发放工资前，财务人员需要对每位员工的工资进行核算，包括考勤、绩效提成以及保险、基金等，特别一些比较大型企业工作量非常的大，这需要花费不少的时间，所以，哪怕非常正规的企业最早也会到5号左右才会发放工资。
二、有效杜绝员工流失
很多企业为了防止员工的流失，特别是传统制造业的公司、工厂，都会采取押工资的这种“手段”来限制员工自离，如果当月将工资全部结清，那么员工下个月想来就来，想不来就不来，反正没有“把柄”在公司手上，会毫无压力的自离，但如果还有25天或者1个月的工资未发放，员工想要自离也会掂量一下。所以，押工资通常也是防止员工流失的“重要手段”。
一般用企业离职都需要员工提前一个月提交离职申请，这样用人单位有一个月的缓冲期来招聘或培养人员来顶替岗位。如果没有押工资，那么员工悄无声息的自离了，那么就会造成人手不够或重要岗位缺失的情况。
企业押工资是否违法次月25号发工资不合理但却不违法。
那是否属于拖欠工资呢？只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不属于拖欠工资（注：工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资）。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号后才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。