中小学行政岗位设置标准的规定
应聘高校辅导员或者行政管理岗位需要什么条件？
应聘高校辅导员或者行政管理岗位需要什么条件？
朋友你好！作为江苏高校的一名教师，你的问题我还是比较清楚的，可以给你谈谈。1、客观说实话，这两年硕士研究生毕业后进入高校工作真的不太容易了。尽管各高校每年都会招人，从辅导员到机关各个职能部门，以及各院系的行政人员和教辅人员，一个本科高校一年基本要进30-50个普通工作人员。然而，和每年毕业的研究生大军比起来，这也视乎不算太多了。尤其江苏高校众多，每年毕业的外省研究生到江苏找工作的也不少。当然，难与不难都是相对的概念，关键还要看你自身的条件。2、高校行政管理类工作的一般招聘条件与流程。基本报名条件是党员、主要学生干部、部分高校明确985或211高校毕业生，还有高校对专业还有一定要求。基本流程是：网上投简历、笔试、面试、二面、签协议。笔试很多高校不都不一样，比如南邮笔试考行测，辅导员考论述（几道大题目，谈谈学生管理方面的工作思路，以及学生突发事件你的处理等），南中医今年有些部门招人笔试就是几个论述题（很简单，结合报名的岗位谈谈工作）。各高校大体也都是这样的，你可以准备行测，很多高校都用得着。面试关键要你是否有主要学生干部经历，包括考察你在求学期间的活动组织、执行能力等。3、高校行政管理类工作的待遇。目前江苏各高校基本差不多，各高校之间也有一定的差别，比如我的同学在南艺就比我一年少1-2万。一般高校，刚工作的前两年年薪大概在5万左右，2年后评上讲师能拿到7-8万。当然，实际收入还与你实际的岗位和职位有直接关系，同在一校的两人也不完全一样的。有的二级单位福利很好的，暑假寒假都会有补助。但是，说实话，基本上从2010年以后的各高校研究生毕业工作的都是劳务派遣，没有编制的，除非像南财机关少数高校还有。但是这一点也不必太担心，工作5、6年后都会慢慢进遍的。 4、最好，希望你好好加油！研一的你就可以考虑未来的工作说明你很早就准备了！好样的！说实话，在高校工作要耐得住性子、有爱心、愿意去与学生真心相处！这里的待遇是一般的，别想着高收入之类的事情。不过很多假期也是别人很羡慕的！ 下面是我对辅导员职位的基本说明，共你参考，我个人认为起码有如下几条基本条件： 1、要有爱心和奉献的精神。老实说，辅导员工作就是个良心活，不想做，事情很简单很基本；想做的话，累死也是做不完的工作。但是，要想收获学生的尊重和感情，必须默默奉献的。个人觉得，教书是任课教师的事情，但是育人就是辅导员责无旁贷的职责了！ 2、文笔要好些。其实，一般高校的辅导员，除了日常的学生管理工作外，领导交代的其他工作就是很重要的工作内容，你未来的转岗和发展很大程度上取决于你的文字功底。 3、人际沟通和管理能力要强。现在学生的管理工作可不比以前，要想让几百号个性独立、自我感觉良好的青年对你认可和服从，绝对不是一件简单的事情。 4、最好要有长期主要学生干部的经历。培养学生和选拔学生干部绝对不是简单的事情，自己的表率和示范作用尤其关键。 5、党员的政治身份必不可少。这一点是你对学生组织建设和学生组织发展方面工作的起码要求。 6、个人综合知识和社会知识要较为丰富。你带的学生很可能不是你以前专业的学生，一些基本的统识要学会有效与学生讲解。 7、最好有心理学方面的知识背景。要明白，你将面对的是几百人的学生队伍，与正常学生的谈心和与心理问题学生的沟通都是你经常面临的家常便饭。 8、要有不断学习的习惯。没有人是最适合的，但是爱学习的人总是最易上手的。只要你愿意向别人学习，并且不断丰富工作中的新知识，一切也就不是难事啦！ 最后，如果真的有一天你也成为一名高校辅导员，请您记得，一定要去爱你的学生：一是因为对于很多人来说大学很可能是他们人生系统学习的最后一站；二是付出爱心才能收获感情；三是学生们其实还是很单纯的聪明的，他知道你做的一切是好是坏！ 祝福你好运！
学校在编的工勤序列岗位人员能提拔正科吗？注意哪些？
学校等事业单位的工勤人员能不能提拔任用，目前还是一个未完全确定的事情。可以确定的是，党政机关的工勤人员不仅不能提拔使用，而且随着职能改革，党政机关的工勤人员已经没有了对应的工勤岗位，现在的工勤人员实行只出不进，工勤编制也会随现有工勤人员的调动、退休等自然减员，随退随销。以前党政机关因转干、代干、聘干等提拔在领导岗位的人员，在党政机关工作的，要逐步退出实职，只享受相应级别的待遇，甚至要调整到事业单位任职。
而事业单位改革的趋势，是实行岗位责任制，全员聘用制管理。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，实行聘用制后，就淡化甚至取消了计划经济时代划定的干部工人身份差别，按对应的岗位确定个人身份。在工勤岗位工作的就是工人身份，在管理岗位和专业技术岗位工作的，就是干部身份，工人身份不再是固定不变的，可以随岗位转化。工勤人员符合条件，聘用在管理岗位，就是干部，实行职级管理，可以晋升管理职级，晋升为管理八级，就相当于副科待遇，晋升为管理七级，就相当于正科待遇，可以按已经晋升的级别安排职位，甚至是退休。聘用在专业技术岗位的，可以评聘职称，按专业职称待遇对待和退休。
因此，事业单位的工人，是可以提拔管理职能，也可以晋升专业技术职称，前提是必须所在的单位是完全正规化实行了聘用制管理，个人也符合招聘的岗位条件，通过了招考，在管理或者专业技术岗位工作，并按岗位对应的发展道路晋升。个人也要提升自己的知识储备，在岗位聘用中通过竞聘，获得相应的岗位发展机会。
工勤人员是工人，别说学校了，行政单位的工人也只能走职称，基本是为单位业务做外围服务的，想提科级?除非下辈子
你想多了了吧，为人民服务才是你的工作。
注意别光喝酒，记得吃点菜！
需要注意不要乱想
我们单位合同工，都可以提职务，可以副科正科。 副县好像不行。
这个是可以的，提不了正科也是可以享受正科待遇的，要哪个虚名其实也没太大的意义！后面你就明白了！