如何设计工资薪酬更合理
现在工厂普工普遍六七千工资，为什么很多人还是愿意做三四千的文员？
现在工厂普工普遍六七千工资，为什么很多人还是愿意做三四千的文员？
我觉得这个问题是由每个人是否愿意吃苦导致的。我生活在制造业重镇佛山地区，我的观点是这样的：
1、工厂的供求关系
别以为6000-7000元很高，在佛山地区，这只是正常的工资，假如晚上加加班，勤奋朋友可能会过万（以上说的都是税前）。别以为这些工种很多人选择，每年春季招工都缺人，最不缺人的工种反而是文员，要多少有多少，有时候为了争一个职位，必须动用到关系网才能解决。说白了，普工工资高，文员工资低，是市场的供求关系影响的。普工供不应求长期缺人，工资相对较高；文员供过于求，工资相对较低。
2、普工、文员的技术要求对比
很多人认为普工是技术型工种，一技之长当然比文员要高，但别忘记，很多做普工的同样做不了文员，那怕目前每个人都会用手机，但电脑未必都会用。相反，由于每年的普工都招不够，一般工厂都会给出一个保底的实习期给新入职的工人，所以不存在文员转职普工存在技术障碍。
3、普工、文员的选择在于求职者对生活的向往
普工与文员区别只在于工作环境，由于大部分工厂都是小微企业，工作车间的环境相对于办公室来说比较差，甚至连一些基本的劳保用品也没有，工作起来每天脏兮兮的。办公室则不一样，就算晚上加班累成狗，都是光鲜的职业。对于年轻人来说，缺乏吃苦的性格、喜欢光鲜的工作是根本原因。对于已婚有孩子的朋友来说，他们反而选择普工的比较多，只是学历所限很难有晋升空间。
总结：每个朋友对职业规划都不一样，但很明显每一个年轻人都喜欢工作环境光鲜、工作压力较低的工作，而且没有多大的生活压力，因此文员成为很多年轻人的工作选择。年纪大的朋友由于经历了太多，生活压力更大，他们往往愿意选择普工，但由于年纪较大，向上晋升机会并不多。
发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资？有什么好处？
作为一个学HR专业，做了15年人事工作，招聘谈薪起码上百人的HR，给你说点面试压薪的内幕吧，因为很多时候你以为的，并不是真的…
为什么很多人会觉得HR在压你工资？那是因为你不知道HR“压工资”背后的本因是什么。概括起来有二：
1、用人部门反馈你的面试表现一般，不是特别突出，但是够得上“凑合用”
这种情况下就会压一下工资，因为本来对你也不是特别中意，所以不担心你不满意甩袖子走人。
举个例子来说，你找工作期望10k，面试结束后用人部门会说：技术/能力一般。和我部门的谁谁谁水平差不多，最多给8k。
然后HR为了能让你接offer（这可是考核他的关键指标啊），就说“我们可以给到8，除此外我们有什么什么福利…”
这个时候，你以为HR在压工资，其实HR在为他自己的KPI“面试通过率”做努力。
你接受了最好，大家皆大欢喜。不接受了也无妨，因为本来对你的定位就是“可用可不用嘛”
2、用人部门反馈你面试很优秀，但公司薪酬竞争力有限，只能给这么多。
任何一家公司，无论规模大小，都会结合自身的实际情况 行业同岗的薪酬水平，制定自己公司相关岗位的大致工资水平（比如强一点的公司可能定在100-120，甚至更高；一般的公司定在50-70这样）。
如果你表现的确特别牛，HR会奔着岗位上限去和你谈，可问题是公司上限只能给到8k！可给你的感觉还是HR在压工资。
但是在这种情形下和前边“可用可不用”情形不同的是，如果你不接受，HR会和用人部门达成一致后，尝试着走特批（当然得差别不是特别大的前提下），争取给出超预算的工资录用你，因为怕你跑了。
最后给出的薪资可能达到你的预期了，但不是HR压你工资不行才给你升的，而是因为你表现厉害，后期破格争取来的！
所以你看，所谓的HR压工资，要么是公司“薪酬竞争力不太行”，要么是你“面试表现不太行”。无论从那一方面，都不是HR主动的有意压工资。而且呢，我告诉你，每个HR都不愿意去做这件事！
至于为什么不愿意去做？原因你也说出了一点：那就是发工资又不是HR自掏腰包。既然给自己省不了钱，那我为什么压面试者的工资？
压下来的钱能给我加到工资上去？这个用脚趾头都能想到这怎么可能？！或者像有的人说“为了HR的KPI？”
我可以坦诚地告诉你，“压工资”根本不在HR的KPI考核指标内的。但凡这么说的，我真的怀疑他是不是做过人事！因为人力成本是分摊到用人部门，然后考核部门管理者的！
如果是你，会为别人的考核指标让自己冒风险？为什么说自己会冒风险？因为都到谈薪这一步了，因为压工资你走了，我就要重新启动招聘流程招人，肯定会拉长招聘周期，那我图啥？
其实从HR的角度，只要是部门满意的面试人选，他们巴不得给你一个其他公司都给不起的价钱，这样确保你能来才最好。
因为即便给了高工资，进人以后成本是算在部门内的，是用来考核部门的人均成本和效益的，完全和HR没一毛钱关系。
所以，HR真没必要压你工资！原因上面已经提到很多次，那就是对他没有一丝好处！