猎聘如何设置不限城市的工作地点
本科毕业辞职在家，没找到工作很迷茫，感觉什么都不会该怎么办？
本科毕业辞职在家，没找到工作很迷茫，感觉什么都不会该怎么办？
分享一下自己的经历。
1、我2007年第一次高考只考了个本三，本三学费很贵，家里是农村的，没钱上这么贵的学校，后面去台湾的工厂上了三个月的班，人生第一次打工，第一次体会到在工厂上班真的很辛苦，三个月瘦了快10斤，在工厂打工的日子真的让人看不到希望，我觉得自己的一生不应该这样度过，后面我选择了去复读，最后考取了省内一个不错的二本学校，我学的是化工，但是后面才知道这个专业去工厂的比较多，有了工厂的经历肯定不愿意再去工厂，我在学校期间又选修工商管理专业。
2、毕业的时候才发现自己学习的2个专业知识对自己找工作没多大帮助，唯一可以当作敲门砖的就是自己的二本学历，让自己找到了第一份工作——服装公司管理培训生的工作，其实就是先去店铺卖衣服，从最底层开始做起；
3、第一年的大部分时间都是在店铺度过，那段时间每个月的收入就是2200-2500，每个月省吃俭用，最多就剩200元，请女朋友吃过最贵的也就是是59元的牛排自助餐，而且最多就2个月吃一次（到现在都觉得亏欠她），有一天晚上加班到凌晨2点，在回来的路上真的扛不住了，坐在路边哭了，想着自己读了这么多年大学，才这么一点收入，而且还看不到希望，不如回老家找个简单的工作算了，至少还能住家里每月还能多剩一点，那时候真的很迷茫。
4、在这个公司一年半以后我晋升到了主管岗位，那时候收入比在店铺多了一倍，感觉生活有点希望了，那时候我给自己订的目标就是要不怕苦、不怕累、做的多学的多，所以那段时间很多同岗位人不做的事情我都是主动承担，在那段时间我收获了很多，自己管的店铺业绩基本都是公司第一名除了一个月是第二名。
5、在主管岗位工作了一年半以后，自己也是一直在思考在这公司还有晋升的机会吗？个人是觉得没有的，因为我在同岗位当作年纪最小，资历最浅，而且我的上级是总监，年纪不大，老板也很信任他，但是迷茫归迷茫，我还是坚持做好自己手中的事情，突然有个晚上，我的总监打电话告诉我公司准备安排他负责其它项目，他向老板推荐了我，老板也同意了，他说之所以推荐我这个资历最浅的，是因为看中了我的做事情态度，而且老板虽然没怎么和我接触，但是我的业绩他一直有关注，所以推荐的时候很顺利。
6、老板给了我经理的待遇，工资比我当主管还低，但是给我了总监了权力，我开始上任之后就告诉自己，前期不要看中钱，一定要让自己做出成绩，让自己在这个行业内有知名度，还要学会积累一些资源，经过自己努力，我三年内给公司多赚 了2000多万，公司待遇也帮我提升上去了，也有猎头找我聊过。又经过几年的努力，现在我给曾经的女朋友（现在的老婆）有了个稳定的家，自己也有属于自己的事业我已经很知足了。
7、分享自己的经历主要是想告诉这位同学刚毕业觉得啥都不会，觉得很迷茫是很正常的，先就业，只要你对你的工作不讨厌，我觉得就可以坚持，但是在工作过程中，一定要学会思考，要有自己的想法，不能随大流，而且一定要让自己的工作有结果呈现，这样别人就会关注到你，会给你更多机会，很多时候不是你会了才会给你机会，而是别人给了你机会，努力之后才学会，才做的更好，加油！有什么想法也欢迎交流！
校园招聘和社会招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：
第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。
但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。
第二，面向群体和对象不同这个很好理解。
校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。
第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。
此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。
社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。
第四，选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。
校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。
社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。
在考察评价方式方面也有不同。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。
社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。
以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。
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