初创型公司企业文化怎么搭建
瑜伽馆怎么经营？
瑜伽馆怎么经营？
瑜伽行业在今后的发展中，将有三类瑜伽机构逐步被淘汰出局：
1，缺乏专业技术的，
2，缺少专业文化的，
3，缺少服务意识和品质的！
具有这几类特征的瑜伽机构会逐步萎缩，直到消失。
企业精神都有哪些？
企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。
企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。
所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。
扩展资料：
一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。
它可以激发员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的灵魂，是企业文化的集中体现。
企业精神的内容是一个完整的体系，其具体文字表达形式多种多样。有的只限于用几个字或十几个字去作一个原则地表达，但大多数企业，
为了便于贯彻实施，又从不同的侧面将它进一步具体化 这就像画一座宝塔，有的只把塔尖显露出来，有的则将塔尖下面一层的基本结构也勾画出来，使人们能够看出它的大体轮廓。
如何培养企业文化?培养企业文化的目的是什么？
根据你的经验或你所思考来回答这个问题。
建立企业文化“感染”比“宣传”更有利
出家人行善，如春园之草，不见其长，日有所增；行恶之人，如磨刀之石，不见其损，日有所亏；
企业文化就是老板文化
在我看来，企业文化不是您要求我贴在墙上的标语，写在培训课件中的要求，企业文化是什么就是空气、是土壤。唐僧说，行善的人，就像给春天的草，你天天看它，看不到它在长，但忽然有一天就茂盛了。做不好的事，就像在磨刀石上磨，你看不到磨刀石损坏，但一天天过去，石头就出现了坑、裂缝。这就是企业文化，他是气息，这个气息来自于哪里，源源不断的来自老板您本身，您就像一泉水，你本身带有什么样的气息，就为这股大河里注入什么样的血液。
文化不是HR可以建立的，需要你以身作则
曾几何时，你信誓旦旦的和我说，我们要建立企业文化了，让我准备标语、准备培训，准备好开会宣传，但没等我的准备工作做到位，我们对项目的评判偏颇，我们对有贡献员工无条件的要求，我们对不能达到要求员工的纵容已经形成了定式文化，员工感受到的文化要远比我们宣传的真实。
所以，行比说要重要的多。
老板的思维要比多少宣传者的口口相传都重要。
好的企业文化不需要宣传而是感染
记得当时在一家集团公司的分公司，大家经常讲的例子就是，哪家公司做活动，展会都关电了，司机开车灯客户都在签单；两位设计师遇到一个客户，互相恭敬地说对方是公司最好的，一名跟着分总10年的老司机，是公司刚成立时，和分总一起举广告牌的人，老听到是这样的例子，公司不用在要求员工谦虚不能不正当竞争，不用在说新人怎样和公司打拼等等，眼前的实际例子就鲜活的摆着。
反而是现在两耳不闻窗外事，一心只看眼前几点下班的公司，需要不断的强调奉献，强调付出，强调责任感。
所以感染比宣传更有利。