除了star面试法还有哪些面试方法
人工智能面试，到底是怎样面试的？
人工智能面试，到底是怎样面试的？
人工智能面试，很多人理解就是机器人跟你面试。其实不是，人工智能面试，包含的差不多是一整套的面试流程。大概从大易云平台了解过一些（此处无软广）。大数据背景下，首先从筛选简历智能机器人就开始了，你的简历在系统中经由关键字智能匹配，达到人工设定的匹配度数值即为通过，那么就进入到下一轮。其实在一轮，智能机器人发挥的作用比较大。
其次如果有笔试环节，那也一样进行关键字或答案自动匹配判断。
然后，进入到面试环节，这里就是机器人跟你的对话面试了。人工会设定一些面试问答题，按顺序对你进行提问，你依次作答。这里机器会通过你表达的内容判断正确度或相关度，也能分析出你的逻辑思维、表达能力怎么样；同时，机器人通过捕捉你的表情细节，可以判断出你是否说谎，是否紧张等。这里一般用作结构化面试比较多，就是一类题目基本固定，答案没有太发散性的面试。
到这里，人工智能的面试就基本结束了。我现在不太清楚具体发现到哪一步了，但是还没有普及，不过国内已经不断有人在研发类似的人工智能用在招聘上了。但其实面试话，最终还是会敲定在人与人之间的面试中，机器再好也不能很好地根据当下企业存在的问题进行选人用人。
面试候选人遵循哪两个原则？
1.针对性原则。
针对性是面试试题编制上的重要原则，落实“为用而考”的考试录用方针。
2.二是应试者个体素质的特殊性。
结合岗位的需要，设计出既适合岗位要求又切实测评出应试者个体能力素质的试题。