面试主要考察应聘者的哪些方面
求职者应具备哪些基本素质？
求职者应具备哪些基本素质？
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、对本职工作充满激情，热心；
5、熟悉所在行业的招聘特点；
6、通过简历可以做出基本的判断；
7、能够承受招聘压力；
8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
9、有锲而不舍的精神，10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感；3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。三、综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
面试过程中该如何把握求职者的求职动机？
求知动机的了解、把握在面试中是很容易了解到的，一般面试题中都包括求职者自我认知、岗位匹配题型。只要看求职者怎么回答这两种题或者怎么在答题过程“展示”这两方面的“答案”就“一目了然”了。对于稍有面试经验的考官来说，一听即知。
有些面试人员通过培训、事先设计等方式试图掩饰其求职动机或优化美化其求知动机，一般也很难瞒天过海，因为一个人对于职业、行业、职位的了解度、激情过后度是很难遮掩、伪装的。
考官的阅历决定了考官明察秋毫的能力。
当然，也有少数面试人员可以“智慧过关”，特别是在公务员招考的结构化面试中。主要原因是结构化面试中一般没有追问，给了考生含糊其辞的空间，面试官也就留个“朦胧美”更有诗意了！
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