求职经验怎么找
没有工作经验的往届生，找工作是不是很难，有没有过来人？
没有工作经验的往届生，找工作是不是很难，有没有过来人？
面试的时候好好表现，展示自己的自信，表达自己愿意努力的意愿。
互联网时代，大部分课程都可以通过网络学到，争取工作闲暇多增加专业技能的学习。只要有一技之长的人才，总会更好的机会出现。
如果没有专长的话，可以先找一些实习的工作做一下，哪怕工资低一点，先积累经验。
不难也不容易。具体来说要考虑以下几点。
第一，所在院校的整体实力。如果是985、211高校，就业基本没有难度，每年都有非常多的名企，事业单位，科研院所去学校招聘。而且，这些单位的发展前景、薪资待遇相对都是比较好的。如果是普通院校，每年学校也有大量企业招聘，就业机会也有很多。只是横向比较，同名校有一定差距。
第二，个人专业情况。目前社会的热门专业，就业机会比较多。比如计算机类，电子类，土木类等等。
第三，个人综合素质。专业知识，个人涵养，职场礼仪等，都是个人素质的具体体现。
第四，就业意愿。眼高手低，好高骛远，不能抗压吃苦等等都是职场大忌。所以，合理规划，谨慎选择，踏实肯干是基本条件。
总之，工作不是喝茶聊天，愿我们每个人工作顺心，生活开心。百尺竿头更进一步。
超难的，都要经验
不难，我同学一年没有做，第二年照样有人收。
求职网站平台哪个靠谱？
就目前而言的话，求职网站平台比较靠谱的就是boss直聘或者前程无忧，还有一些当地的一些人才网，像重庆的话，就是一些汇博汇博人才网以前比较出名的，就是58同城找工作，这个平台还有一些就是智联招聘等等，这些平台都是相对比较正规的一些找工作的平台
怎么知道一个人有没有工作经验？
所有的方法都千篇一律，但职场中有一种人，叫做面霸，他们很会背简历，并且深入了解简历，想要很好识别，没那么容易。
但，其实在工作中，经验，有的时候只是经历而已，我不太看重经验这个东西，经验对于一些机械式的岗位，例如会计，出纳，行政，后勤等等这些岗位，确实有用，但对于销售，策划，经验会受到很大束缚，高手，都在束缚外。
如果经验只是经历，那又有什么用？
我的建议，不拘一格降人才。
应聘中，以测试应聘者对于危机情况的反应能力和处理危机事件的思维逻辑为主，其他的例如对产品不熟悉，对这个行业不了解，对这个行业的工作流程不熟悉，这都不要紧，这些东西也就是一个月半个月就可以熟悉的东西，培养起来容易。
对于人，只有一样东东西很难培养，就是对于危机情况的处理方式，思维逻辑，这个体现一个人综合素质，知识结构，灵活性。
很多HR，干着人事，却不懂“人事”。他们唯一会的，就是背几个套路，往所有应聘者身上套，然而，所有人都是不同的，只有理解不同，才能做得出彩。
首先要懂，人才最关键是哪些要素，哪些要素是可以快速培养的，哪些要素是很难复制的，只有真正明白这点，才能慧眼识人。
可以结合工作简历进行面试了解。针对简历上面试者写的内容进行详细的询问。只有真正做过，有经验的人才会非常详细具体的说出一项任务具体是怎么操作的。没有做过的会说的很模糊，或者顾左右而言它。当然如果说的太流畅也要引起注意，有可能是事先做了备课。这个时候也简单，我们可以进行进一步笔试或者实战演练，来探测他的工作经验的真实性。
让他把之前的工作简历以及案例拿出来，实打实的看
但是会有冒充的嫌疑，所以你需要让他根据之前所做的工作进行阐述
为什么做了这样一套方案，或者当时是怎么敲定的主题这类能够从他的语言中确认是否是他本人参与的项目，来了解他的工作经验以及能力。
我公司现在招聘人员，但不知道怎么查询面试者的工作经历。是否有犯罪记录。做一般来说，不好查询。只能从网上查看其他人的简历。 前怕狼，后怕虎的