工作拖延症的最好解决方式
部门同事工作效率低下怎么办？
部门同事工作效率低下怎么办？
感谢小秘书的邀请。面对这种工作效率低下，工作不主动的人，应该从主观方面和客观方面两方面入手。
主观方面，一个人的主观能动性不强，是其性格上的缺陷还是其工作能力不能与之所工作的岗位相匹配呢？如果是性格上的缺陷，那就对其敦敦教导，让其明白工作的重要性，这个岗位的重要性，当日事当日毕。不要把什么事情都往后拖，毕竟，该你做的事情就是需要你来做的，不管什么时候都是一样的。如果是工作能力不能与岗位相匹配？那就通过后天的学习，来增强他的学习能力，处理问题的能力来让他主动适应这个岗位。还是不行的话，就只有更换工作岗位了。
客观方面，是不是部门的监督考核机制不够完善？每个人所制定的目标不明确？还是这个人工作内容不够明确，更多是处理一些日常的工作呢？如果是监督考核机制不完善，就尽快修订完善部门监督考核制度，明确考核过程及结果，给人以危机意识。如果目标不明确或工作内容不具体，就明确起来，让他知道该干什么？如何干？避免出现这种情况。
最后，希望我的回答能够有所帮助。
如果员工总在工作时间聊天，怎么办？
员工在工作时间聊天，即影响工作，又影响了单位形象。
建议采取以下措施办法：
一、加强管理，健全制度，规范员工在工作时间和工作场所的行为，杜绝和减少聊天等现象发生。
二、批评教育。首次可单独面对面指出不得在工作时间及工作场所聊天，要求其改正；若再次发生，可在班组或部门会议上点名批评。
三、警告、调整岗位或考核。经批评教育无效，可采取警告、调岗及考核等惩处措施
同时，也要注意查找自身管理上存在的漏洞和问题。如：是否存在人浮于事或是定岗定员不合理等方面的问题，才能有效杜绝聊天现象发生。