工作拖延症的最好解决方式 部门同事工作效率低下怎么办?

[更新]
·
·
分类:行业
4256 阅读

工作拖延症的最好解决方式

部门同事工作效率低下怎么办?

部门同事工作效率低下怎么办?

感谢小秘书的邀请。面对这种工作效率低下,工作不主动的人,应该从主观方面和客观方面两方面入手。
主观方面,一个人的主观能动性不强,是其性格上的缺陷还是其工作能力不能与之所工作的岗位相匹配呢?如果是性格上的缺陷,那就对其敦敦教导,让其明白工作的重要性,这个岗位的重要性,当日事当日毕。不要把什么事情都往后拖,毕竟,该你做的事情就是需要你来做的,不管什么时候都是一样的。如果是工作能力不能与岗位相匹配?那就通过后天的学习,来增强他的学习能力,处理问题的能力来让他主动适应这个岗位。还是不行的话,就只有更换工作岗位了。
客观方面,是不是部门的监督考核机制不够完善?每个人所制定的目标不明确?还是这个人工作内容不够明确,更多是处理一些日常的工作呢?如果是监督考核机制不完善,就尽快修订完善部门监督考核制度,明确考核过程及结果,给人以危机意识。如果目标不明确或工作内容不具体,就明确起来,让他知道该干什么?如何干?避免出现这种情况。
最后,希望我的回答能够有所帮助。

如果员工总在工作时间聊天,怎么办?

员工在工作时间聊天,即影响工作,又影响了单位形象。
建议采取以下措施办法:
一、加强管理,健全制度,规范员工在工作时间和工作场所的行为,杜绝和减少聊天等现象发生。
二、批评教育。首次可单独面对面指出不得在工作时间及工作场所聊天,要求其改正;若再次发生,可在班组或部门会议上点名批评。
三、警告、调整岗位或考核。经批评教育无效,可采取警告、调岗及考核等惩处措施
同时,也要注意查找自身管理上存在的漏洞和问题。如:是否存在人浮于事或是定岗定员不合理等方面的问题,才能有效杜绝聊天现象发生。