如何才能处理好各种人际关系
在公司的人际关系没处理好，感觉很压抑，快过年了，现在不想离职，该怎么办？
在公司的人际关系没处理好，感觉很压抑，快过年了，现在不想离职，该怎么办？
感谢邀请，我觉得在职场中人际关系处的不好这种情况很常见，也并不是你一个人出现这种情况，所以也不用太过焦虑或担心。
对你的这种情况，我的建议是这样的。
分析原因分析一下人际关系差的原因到底是什么？是因为你平时说话大大咧咧，很容易伤人尊严，惹到别人还是因为爱你的性格内向原因，不会与人相处。因为只有找到问题才能解决问题，所以尝试自我反省一下，如果自己也找不到的话，可以问问身边的人，让他们评价一下你是一个怎样的人。
降低期待你来到一家公司，你是为了工作，也不是来交朋友的，所以做好自己的工作，也没必要圆滑世故，去迎合任何一个人，因为人不是人民币，做不到人人都喜欢。
最后还是希望，如果你觉得工作中能够体现你自己的价值，你和企业的价值观相同的话，还是坚持继续工作，如果实在忍受不了就可以辞职，找你更喜欢的工作。
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如何团结同事合作共事？
现代社会，需要人与人之间协调合作，特别是“强强联手”。同事之间，是同一个战壕里的战友，相互的配合、协调，已成为工作中必备的素质和能力。如果你的同事在这方面做得不错，那就给予诚挚的赞美吧。
如今的年代，既要求人们具有竞争、推销能力，又强调人们的协调、合作能力。其实，二者之间并没有很大的冲突，重要的是把握分寸。
有的同事，工作能力很强，自我意识也强，他总认为“我自己能干，不要别人帮忙。”有时，他甚至会觉得别人碍手碍脚，影响自由发挥。
有的同事，则喜欢与人共事。当有人表示想帮他时，他会热情地接受，并且对他们的帮助表示深深的感谢。在这种友好共处中，人际关系变得融洽、和谐。
其实，这就是团结协作精神的一种体现。你不妨有意地给予赞美。
你可以笼统地赞美他人缘好、善处事，也可以用心观察撷取一个小小细节，具体而详细地予以赞美。
如果你多加留意，就不难发现，有协调精神的人，似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实，他也同样会遇到一些问题，只是他比较善于处理。比如，他对同事的意见持有异议或完全同意时，他很可能会把视线从对方脸上移开，微微侧头，把视线投向对方的斜下方45。处。这样，不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话，而且还能显出认真思考的样子，让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。
善于团结协调的人，往往会在许多细节上都特别注重别人的感受，并尽可能地求同存异，和平共处。
当双方发生较大矛盾、冲突时，有的同事则会理智而适度地处理，既避免引起对方不快和难堪，又能达成一种公平而合适的解决方式。他绝不会火上加油，而是息事宁人。
你的同事如此做事的话，你可以赞美其事，也可以赞美其人。
也许，你从未想过这些小事情也值得一夸，甚至，你可能心里想过：“这人不错”，但没有表达过这方面的赞美之情。事实上，赞美是无处不在的，只要有可取之处就应该赞美。团结协作精神是同事间相处的凝聚力，共事的强化剂，的确值得赞美一番。
然而，“一个和尚挑水吃，两个和倘抬水吃，三个和尚没水吃。”可见，团结协作是件有难度的事情，也难怪有人说：“一个中国人是龙，两个中国人是虫。”
善于团结同事的人，将会使公司做出更多的成绩，我们应该对他给予赞美。
团结协作精神，适合于发表感受式的赞美。虽然，它也是通过事情来体现的，但它是一种总体的感觉，所以未必能用事情具体去阐述、说明，也就是说可用直抒胸臆，评价式的赞美。你可以说：“你使大家抱成一团，有困难一起扛，不快乐一起乐……”当然，在直抒胸臆时也要考虑周全，不能过分渲染其作用和能力。因为，过分强调同事的团结协调精神，可能会使领导产生一些想法，甚至认为这种人很可怕：危及领导的权力……适度地赞美，则会使领导认为你的同事是在帮他较好地管理公司，大家更有信心和力量。
对于感受性的赞美，容易落于空洞之中，那么，用形象、比喻、类比等赞美技巧，会使赞美变得比较生动有趣。