投递简历功能怎么实现
富士康师级员工招聘流程？
富士康师级员工招聘流程？
在人才招聘网投简历，hr收简历，通过的话，部门主管电话初试，招聘中心做试卷，主管现场面试。
怎么在公司投简历？
海外新人选拔流程一、试镜介绍试镜部门分类[1]歌手部门1)唱歌2)跳舞3)演奏{乐器}[2]演技部门[3]笑星部门[4]其他部门1)模特{CF时尚}2)MC{主持人}3)VJ[5]作词作曲部门二、公开试镜{3种途径}[1]E-MALI,邮件首先邮件,E-MAIL报名后,文件审查通过后,由公司给出个人通知,才能参加海外试镜.[2]推荐朋友推荐自己的周围由才能的朋友参赛,或者用邮件都可以推荐,如果被推荐者与公司签定合同,给推荐者支付奖金.[3]星期六公开现场报名:每周星期六下午3点在
韩国总部举行公开试镜.如果到
总部正门前现场报名谁都可以参加公开试镜.
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制计划内的，就会安排进行招聘信息发布。
大学生求职简历如何投递？
简历标题和邮件标题写明 应聘**岗位 **大学 **专业。
如果有学生会或者奖学金经历或者证书之类的也可以加进去
其实如何投递不是个问题，可以通过网站投递，也可以在招聘会、校园招聘会等面对面投递。
问题是你的简历怎么才能吸引到HR，能在众多简历中脱颖而出。
要吸引眼球就要与众不同，怎么样与众不同才是大学生简历首要考虑的问题。
个人认为，简历力求一个‘简’字，很多同学把简历做的很漂亮，但实质性的内容却很空洞，让人看一眼就不想再看下去了，既浪费了物力财力又没有起到作用。
那如何写好一份简历呢？个人认为应从以下几方面入手：
1.从简字入手，要让自己的简历简单，语言练达不拖泥带水，没用的东西不要写，有的同学长篇大论，从出生说到远大志向，其实并没什么用，HR也没时间听你讲故事，如果他想听故事还不如去看看电视、电影，读读小说呢。
所以不要长篇大论，但要把该写的都写进去，区块化最简单：个人信息，学习经历、成绩、个人思想，分开，一目了然。
2.最重要的是‘历’字上，其它信息是你的身份证，没有太多可以发挥的地方，但在经历这块就很有文章可以做。
A.把你的作品放进去，如果设计类的同学，作品很重要，HR一定会仔细了解，一定会感兴趣。
B.把你的成绩写好，你在学习期间有什么成绩？那个成绩与你要找的工作有关？这些成绩对你将来工作有什么帮助？把这些问题想清楚并写好，特别注意，别啰嗦，直接写重点。
C.思想，这个也可以吸引HR的眼球，用一两句话把你的思想表达出来，尽量简洁，如果你的想法太长的话，也会引起HR的反感的。
综上，写好简历，然后去网上去投，去招聘现场去投，只要HR对你的简历有了兴趣，那后面的问题就看你的发挥了。
面试的时候，一定要把简历带在手里，见了HR先递上简历，如果没有简历那HR不知道跟你谈什么，也别指望HR先从网上档下你的简历再跟你谈，这样很不尊重HR，第一印象分你先丢了。
可以通过现在比较火的招聘平台来找工作。
比如：智联招聘、拉勾、BOSS直聘、猎聘等