新员工入职培训管理制度及流程
如何培训新员工，使其能快速的融入公司？
如何培训新员工，使其能快速的融入公司？
大家好，我是培训厮老房！
到新单位入职注意的事项有哪些？
新环境新气象，新作风新心态，一切从零开始，做好新人。
心态决定出路，心态决定一切。无论你是刚从学校走入职场，或是年富力强混迹职场多年，还是老骥伏枥壮心不已，调整心态是第一位的。
1.归零学习
也许你在学校是独当一面、威风了得的学霸，也许你参加过很多社团活动，得奖无数。也许你扎根某一领域早已卓有建树，名声鹊起。但来到一个新的单位，这些过往的荣耀和历史都已经翻篇，必须重新归零，一切从零开始。
如果我们还用原来的条条框框和思维方式去做事，那你就亏大发了。职场本来就是历练自己、实现人生价值的用武之地。初来乍到，要先站稳脚跟，心态不能飘，应该怀着谦卑空杯的学习心态，先做好基本日常工作，做到做一门爱一门精一门，创造属于自己最大的价值。
2.积极主动
职场有一种很不好的现象，不知是不是出于明哲保身的目的，在完成任务做工作时，总有多一事不如少一事的想法。甚至不少人是这样想的，我就是一个普通小职员，老板开多少工资，我就做多少事情，不是我份内的事情我可不做，避之还唯恐不及呢。公司又不是我的，何况我上面还有主管领导呢？我何必没事找事呢！
其实，一个组织或是一个团队，都是相互成就、相辅相成的，你能撇开自私局限思维，站在一个比较高的角度考虑问题，总是以主动积极的心态去做事，那你的成长之路就会走得越来越坚定，成长的速度就会越来越快，最终你就会成为职场的赢家。
3.融入配合
每一个新的单位，都有不同的企业文化和制度。加之每一个成员都是一个个鲜活的个体，彼此之间有着太多太多的不同。初来乍到，大家不是谁也不搭理谁，彼此之间不是格格不入，相互提防，老死不相往来，或者把“宫心计”搬到职场，猜忌互怼腹毁尔虞我诈，甚至搞小团体投机钻营溜须拍马，将职场搞得乌烟障气。
职场是一个利益共同体，需要每一个成员小心呵护共同努力，求大同存小异，不断磨合适应，相互调试，打磨成凝聚力、向心力、战斗力超强的团队组织。相互融入，相互配合，你中有我，我中有我，共同托举起和谐统一超能的战斗集体，这是大家努力的方向。
4.勤奋努力
职场是每一个职场人安身立命、体现价值、创造价值、实现价值的练武之地，要让别人认可你，站稳脚跟，你唯有比别人更加用功努力，方能脱颖而出。而成功的不二法宝就是用头顶用肩扛用超过身体的负荷，也就是说，用生命的力量去对待新的工作新的岗位。慢慢地，不用多久你就会收到领导和同事刮目相看的眼光。假以时日，你的职场之路没准就会一片光明。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。你的人生美着呢。