让去面试但是薪资低
面试官问工资待遇相差太大为什么还要选择公司我该怎么回答？
面试官问工资待遇相差太大为什么还要选择公司我该怎么回答？
这个问题首先你自己要弄清楚你工作的目的是什么？
一般来讲，我们工作的目的有如下几种:
（1）学知识、技能
学习和掌握过硬的谋生技能是我们立足职场的根基所在！
（2）赚经验、经历
在工作中总结、积累自己独到的经验是今后迅速创造价值和脱颖而出的催化剂！你看一般的公司招聘都会有这样的要求:“有同岗位二至三年的工作经验”，有了独到的工作经验，一进入新公司就能给公司创造价值，哪个公司都喜欢这样的人，总比慢慢培训生手要来得快、强得多。
（3）赚履历
你在一家公司通过自己的努力，走上了领导管理岗位，这就是给自己加分的履历，当你再去求职时，面试官一问（提一些经营管理、领导艺术方面的问题）就会知道你是否有领导能力和管理岗位的经历。具备了这种履历，你就可能成为拿高薪的空降兵！
（4）赚钱养家糊口，这个是每个人生存的根本。
当你心里明白了自己所需要的是什么时，就能轻松而又镇定地回答工资差距大，你又愿意做的问题了。
你可以说点好听的话，既让面试官听了心里舒坦，又可以不暴露自己的真实目的和打算:“经过与面试官们的交流和沟通，我从面试官的身上看到了公司的勃勃生机和公司职员的高素质，我希望融入到公司，向您们看齐，努力学习、勤奋工作，不断掌握更多的知识和技能、提升自己的能力，为公司的发展作一些贡献！”
希望我的回答能起到抛砖引玉的作用！
戈晟2020年5月13日
面试之后，HR没有跟你谈薪资，也没有问你期望薪资，让你回去等消息，是否已经凉了？
面试一般分几轮，不同阶段有不同的侧重点，是不是不问薪水就没戏，要看具体的情况。
不过一般而言，HR会了解一下现在薪资，以不同角度来看候选人的水平，期望薪酬来看是否在可控范围之内。
其实有一个不同的角度看待，HR并不是为了面试而面，她们都有招聘的任务，所以在某种程度上HR和候选人是在一个利益点上，开诚布公的谈谈会更有效。