职业规划的三大核心原则 职业规划的主要原则-应遵循哪些原则？选择职业生涯发展目标是，应？

职业规划的三大核心原则

职业规划的主要原则-应遵循哪些原则？选择职业生涯发展目标是，应？

职业规划的主要原则-应遵循哪些原则？选择职业生涯发展目标是，应？

1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确实现目标的步骤是否直截了当　　
2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已　　
3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依循环境的变化而作调整　　
4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织发展目标是否一致　　
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长是否能对自己产生内在激励作用　　
6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性　　
7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。　　
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。　　
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

35岁的人如何做职业规划？

35岁的职场中人，职业生涯规划是非常重要的。
什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
是故，到了35岁的职场中人，工作已有一定年限，工作能力与成绩也已经有所呈现，甚至在所从事的专业领域里也有一定的水准，从事管理线的大多数应该经理层以上，从事技术线的大多数已经在工程师以上的级数，这个时候的职业生涯规划，应该给自己明确一个全面、具体、可导向性的职业方向。这个职业生涯规划具体应该这样思考：
一、一个大前提的自我思考：
1）有一个清晰的人生认知：从个人的价值、社会认知进行分析；
2）审视自己的优劣势，如何再上一层，需要补充什么、努力什么；
3）夯实眼下的路：如何夯实眼下的每一步，不好高骛远，抬头看天，而又脚踏实地。
二、自己的职业生涯规划与组织对你的职业生涯规划的结合性：
1）首先要明白组织对你的规划与你个人的规划是否冲突？即发展路径是不是同一个方向；
2）组织如何保证使你的职业生涯规划有实现的可能性，如果没有可能，你打算怎么办；
3）职业生涯规划的主体是自己，而不是组织。
良性的组织，都有职业生涯规划，都有每个职场线里的职场发展通道，只要你个人重视你自己的人生规划，职场规划，并持之以恒，就一定有亮丽的职场生涯。