智联招聘上怎么屏蔽公司
智联app怎样注销账号？
智联app怎样注销账号？
1.如您需要注销账号，需按照智联招聘平台提供的注销流程和操作指引，在相关页面进行操作。
2.您已仔细阅读与充分理解并同意本须知的所有内容，您已确认您申请注销的账号满足本须知第一条的要求。
3.为识别您的权利人身份，保障账号和账号内财产权益的安全，在您申请账号注销时，我们需要对您的身份进行验证（如注册手机验证方式）。如果您拒绝配合提供身份验证，或者“身份验证”失败，都将无法继续完成注销服务。
4. 如您通过App申请注销，我们将在您完成身份验证、成功提交注销申请以后为您实时注销。请您知悉，在需要人工完成核查的情况下，我们可能会在15个工作日内对您的请求完成核查和处理。
智联招聘上招聘获取了我的联系方式，而后又说我履历不符，是什么意思？
指的是招聘单位查看了求职者的简历，有意向，但过后再次查看经由考虑决定不予沟通面试，就发送不合适的意向拒绝简历。
屏蔽猎头是什么意思？
屏蔽猎头的意思是屏蔽那些做猎头的人，那些做猎头的人是到处去寻找能工巧匠或者工作能力相当强的人的人，这种人是作为猎头的一种人，有一些公司或者有一些老板会找这些人给他们招工，他们会找那些非常厉害的人。给她们找工作，由此获得一些收入
智联招聘投递后为啥没有回复？
智联招聘投递后没有回复的情况，你可以看一下对方是否已经查验，如果已经查阅的话没一直没有联系你有可能是你的简历不符合他们的要求，或者说他们的联系流程会比较繁琐，可能要把你的简历先推给相关的部门，人觉得合适才会对你进行邀约。
招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。
我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。
其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：
招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行试用期工资10000、转正后工资15000的做法。这种可能性非常大，因为月工资上万的岗位一定不是普通的岗位，要么是管理岗，要么是技术岗，这两类岗位都很有价值，所以试用期和转正后的工资有一定的区间很正常。
招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行该工资区间内的某个价位，比如实际给员工开12000的工资。我之所以认为有这种可能，是基于两个场景，一是该岗位比较高端或有价值，工资一定是弹性的，也就是员工和公司可以在这10000~15000的工资区间内进行谈判，最终双方能谈多少就会是多少，但不会低于10000的。二是招聘岗位的工资之所以设为10000~15000，主要是考虑到岗位的市场价位大多集中在10000到15000之间，所以公司只是采取了工资跟随策略而已。
招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司实际可能会按10000~15000的80执行。因为很多公司在招聘网站上写的工资价位都是转正后的综合工资，且是税前工资，但公司实际上还有一个试用期的规定，所以员工真的进了公司，必然会在10000~15000的某个价位上实行打八折的做法。所以，公司实际给员工开的工资开始的时候可能会低于10000，转正后才会超过10000。
以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。
其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。
综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。