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怎样提高工作中积极性和动力？
怎样提高工作中积极性和动力？
EAP培训讲座：提升员工渴求度
渴求度渴求事物目标值÷力所能及的目标值，渴求度（Q）越大幸福感（F）也越大。因此，重庆寸草心心理EAP服务中心提示如果设定的目标超出员工在一定时间内正常情况下所能及的，那么渴求度就会大于1。当然，这样的渴求是不容易被满足的，如果被满足，幸福感也会更大。
那么，对于企业来说，如何提升员工的渴求度呢？
一是让员工选择做自己喜欢的事情。鼓励员工做自己喜欢的事情，充分发挥想象力和创造力，使其渴望创新、勇于创新。
二是优化人才配置，适才定岗。很多年轻员工在大学毕业后就进入企业，还不清楚自己擅长什么，想要做什么。因此，很多企业利用半年或者一年的时间让新员工不分专业在各主要部门轮岗，挖掘其潜力和兴趣点，最后根据他们在各岗位的综合表现确定岗位。同时，提供跨部门的人才交流机会，鼓励老员工尝试不同的工作。如此，可以让员工在感兴趣的工作岗位上渴望并努力多做出一些成绩。
三是实现目标的具体化、细分化。重庆寸草心心理咨询有限公司解释从小到大，我们往往被教导要立大志、做大事，但是何为“大志”、“大事”，却没有一个具体的衡量标准。过于宏观和笼统的目标，带给个人的往往是更多的焦虑、浮躁。因此，在建设“幸福厦烟”的过程中，要实现目标的具体化、细分化，将目标按时间、阶段、部门、难易度等各种方式细分，并重点强调如何实现这些细分的目标。笔者认为，要实现这些目标不能太难，也不能太易，让员工使劲“跳一跳”才可以够得着。这样实现目标后，员工会信心大增，充满干劲，从而更加渴望迎接更为困难的挑战。
满足度渴求的事物实际被满足值÷渴求事物最初的期望值，满足度（Z）越大幸福感（F）也越大。当满足度大于1时，说明渴求的结果超出期望值，那么获得的幸福感也就更大。对于企业来说，要提升员工的满足度，可以从以下三方面着手。
一是实现衡量成功指标多元化。在我们的传统思维习惯中，评判一个人成功与否往往采用一些简单的指标。例如评价一个学生的好坏，仅仅看他的学习成绩，而不考虑他的品德好坏。这种评判标准，显然有失公允。所以，对于企业来说，除了关注员工的具体考核指标外，更应该关注忠诚、细心、认真和负责的态度等无法用数字衡量的要素，并根据这些要素对优秀的员工进行肯定，增强员工的满足感。
二是实现多元文化价值和谐并存。成长和生活环境的不同，造成了每个员工都有自己的个人价值观。我们不能对符合主流价值观的个人价值观就进行肯定，反之则进行否定。而是秉持宽容的态度，在尊重个人价值观的基础上，通过企业文化熏陶，将企业的核心价值观融入个人的价值体系中，引导员工积极将自身利益和企业利益结合在一起，增强员工的归属感。
三是让员工认识自我、战胜自我。古希腊哲学家苏格拉底有一句名言，“认识你自己”。认识自我，其实是一件难事。长久以来，我们一直被教育要心中有大我、舍小我，总是以创造者和改革者的身份要求自己，如果能力达不到要求，渴求迟迟无法得到满足，那么也将无法感受幸福。因此，要让员工正视自我、认清自我，帮助员工纠正某些不切实际的想法，使其踏踏实实做事，更容易获得满足感。
企业的业绩是员工创造的，企业持续发展的动力必然来源于员工无穷无尽的创造性和兢兢业业的职业精神。重庆寸草心心理医生强调关注员工的幸福指数是关注着企业建设和发展的根本与关键，是凝聚企业持续发展的动力。因此，关注员工的幸福指数就要从渴求度和满足度两个方面关注，把握员工心理。
天若有情天亦老，心有寸草心忧少！
年轻人应该怎么拼怎么博？
感谢悟空邀请[祈祷]
年轻人应该怎样拼？怎样搏？
这是一个最好的是时代，也是一个最坏的时代――狄更斯
整个中国已进入飞速的网络时代，互联网已经融入到了人们都衣食住行，吃喝玩乐，各个方面。
尤其是以“移动支付”为首的互联网经济，已经完全融入大街小巷，参透各个行业。
互联网经济对传统行业进行一次大冲击，传统行业已经大洗牌，所以才导致全国各地“关店潮”。
电商对传统行业的打击是惨重的，市场经济永远都是“优胜劣汰”的生存法则。
一个新的时代的到来，还将会有更多的行业面临清场，看似是行业的洗牌，其实是“清人”，淘汰那些跟不上时代的，观念陈旧的人。
大润发创始人挥泪离场：我战胜了所有对手，却输给了时代…
跨界打劫，打败你的不是你的老对手，而是不知道从哪里冒出来的不是对手的对手，跨界打劫的时代到来了！
怎样拼搏的答案是：
首先就是学习，绝对是一个永恒不变的话题。
接着，只有与时俱进，我们才能在日新月异的新时代中分得一杯羹……
最后，年轻人拼搏创业的最基本要点是吃苦耐劳、坚持不懈；要有坚韧不拔的毅力，迎难而上、百折不回；要有敏锐的头脑，适时抓住每一个商机。
建议这样进行拼搏：
时代瞬息万变、变幻莫测，年轻人要想崛起，最快的3条通路：
1、平台
优质的平台可以让你站在巨人的肩膀上，接触到顶尖资源（在正确的时间）；
2、圈子
圈子就是未来，真正想做一件事，要尽早融入核心圈子，圈子就是眼界和格局（做正确的事情）；
3、趋势
识时务者为俊杰嘛！
要有正确的认知，把握趋势（机会）；不在趋势里的努力都是瞎努力，如果跑错赛道，越努力越白费（走正确的方向）。
制定计划，配有强大的执行力，才能达成目标。
制订好“长期目标”、“中期目标”、“近期目标”，实施目标规划，执行力循序渐进。
没有清晰的目标，走得再远也是流浪！
志存高远，卓尔不凡！！
拿走不谢，不喜勿喷哦[祈祷]