面试中的100个套路
面试时候都遇到了哪些套路，直到开始工作时候才反应过来？
面试时候都遇到了哪些套路，直到开始工作时候才反应过来？
我就是做HR的，我招人从来不给员工“下套挖坑”，是怎么样就怎么样，实话实说。因为我做不出这样的事。
我在求职生涯中也没有遇到什么套路，也许是比较的幸运吧。
但我见过一些单位的HR给员工下套的路数，通常来说对一线员工很可能会这样做。比如，一家电子厂要招聘一批操作工，HR面对求职者，夸夸其谈工作轻松简单工资又高什么的，然后还给求职者看一些工作场景图，有鼻子有眼的说你们进厂了会干啥干啥，就这个工作，简单的不得了，工资又很可观。就这样一通说辞，往往一次性就可以招聘很多员工。
可是，等员工进厂之后，被安排到工作岗位上，就立马变样了。绝大多数员工被分派到各个岗位，实际上做的工作根本就不是HR招聘时说的那种好工作。即便有几个新员工被分派到HR说的岗位上，结果干不到两天就被调走了。
结果，这些员工工作后就发现了HR给他们挖了坑，很快就反应过来了，在职场上被套路了。最终的结果就是很多刚被招进去的员工感受收到了欺骗纷纷离职不干了。
我还见过很多的人力资源中介公司，他们给那些大型电子厂招工，对外宣传的是招聘各类基层管理岗位，等把员工骗进企业后就撒手不管了，而用人单位一律对所有的人员降级为操作工。还没有真正开始干工作，招聘人员下的套就已经暴露了，结果也是导致大批刚进场的员工纷纷离职。
所以，求职者在面试的时候，一定要擦亮双眼，仔细核实所有的招聘信息，问清楚所有心中的疑虑，尽量在一开始就识破HR的套路，这样能够省却很多不必要的麻烦。
希望职场上多些真诚，少些套路。
面试时遇到的套路问题有哪些？
我见过比较难搞的就是问你有没有女朋友？
一种回答就是实事求是，无可厚非！
一种回答有，他们就会问你会不会把所有的能力投入到公司！
一种回答没有，他们就会问你的自我表达能力或者是总结原因之类的！
还有一种比较狗血的回答，就是分手了，比较圆滑，但是会被追问是不是在耍套路！