企业人力资源薪酬管理问题及措施
春节前，部分教师工资迎来重算，多退少补，这是什么情况？
春节前，部分教师工资迎来重算，多退少补，这是什么情况？
我们家三个教师，怎么都不知道这件事情？
如果有这种情况，唯一可信的解释是，在2022年的某个时期涨了工资，但没有具体文件，于是每个人按一定的标准预发，等文件到了按文件执行，多退少补。过去曾多次发生过这种事情。
但是，今年没有涨工资，也没有预发，因此，这种说法毫无根据，是一部分教师的美好愿望吧？
人力资源一个月多少钱？
人力资源管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右
如何解决代课教师的工资问题？
1984年（个别的扩大到1985年）以前公社（乡）招聘的教师，叫民办教师，全部转成了公办教师。且工资一般比同龄（同龄的公办教师要读大学或中师，没有教齡；而民办教师一般是函授文凭；比同龄人教龄长几年；绩效工资要高很多；甚至中教七级退休的比中教五级退休的还要高！）的科班要高。但幼师和1985年及以后乡招聘的教师全部叫代课教师（即使原来是民办教师的也转为代课教师），工资只发十个月，只要千多块钱一个月。没有什么专项工资来源，全部在公用经费里解决！而且，公用经费是按学生人数计算（不足一百人的学校作一百人计算）。一个学校或单位，有代教教师是这么多公用经费，没有代课教师也是这么多公用经费！于是，代课教全不发福利，只有一期五个月工资！代课教从1985年到现在长期存在（不考核，不发福利，不评价）。由于长期招教师都招不满编，所以，如果教师工作仍然比较低，就会招不满。把教师工作当鸡胁！代课教师就会存在！代课教师素质也差别很大，有有文凭的，也有没有文凭的；有有教师证的，也有没教师证的；有从1985年教到现在的，也有本期才来；有水平能力均不错的，也有蛮搞一气的。代课老师的问题是个癌症，永远都难以完美解、合理解决！回答仅供参考，不作重要依据。