如何认定是不是高薪人才
金融行业是不是只需要顶尖人才啊？顶尖指什么呢？
金融行业是不是只需要顶尖人才啊？顶尖指什么呢？
首先每个行业都需要顶尖人才，并不是特性行业才需要，每个人对于顶尖的观念也不一样！但都不离这几种
1：自身资源充足（人脉）
2：自身资金充足（财务）
3：自身交际能力（情商）
4：自身修养素质（知识）
在职场中，如何看待价而估呢？
待价而沽，比喻谁给好的待遇就替谁工作，也比喻某些人将自己当商品,等待高价出售（含讽剌义）。出自《论语·子罕》。
职场中，如何提升自己，做到待价而沽
一、自我剖析
现在很多人都不清醒的认知自己，了解自己的优势，并据此思考下一步该往哪里走。比方说在考大学时，我们大多数人会根据目前社会上所谓的热门专业来报考，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、上级领导等进行讨论来完成。
二、做时间的主人
上天对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
三、敢于承担责任
古语有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。
曾经从事多年管理工作的资深HR发现，很多人简历写得很漂亮，但当他面试，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
由此可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
四、做自己的假想敌
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
五、直面挑战
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。
职场身价是日积月累的结果，包含见解、认知、人脉、经验、资源、能力等等。工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。