如何设定营销总监的薪酬方案
公司怎么安排工资的构成成分比较合理？
公司怎么安排工资的构成成分比较合理？
有很多五花八门的薪酬体系，宽带薪酬制、计件薪酬制、技能薪酬制、薪点薪酬制等等。
从工资的构成来看，简单讲就是固定工资和浮动工资的组成比例，也可以细化为若干工资项目：基本工资、司龄工资、岗位工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资等等，可以根据需要灵活设置。
一般来说，越靠近市场一线浮动比例就越大；职务层级越高，浮动比例越大。
一般浮动工资部分都会与绩效挂钩，根据绩效来调整，可以按月度，也可以按季度或年度。
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。
假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。