ai面试后还要人工面试吗
ai考试技巧？
ai考试技巧？
1.提前备好简历，很多人都不喜欢备好简历，总觉得去相应的面试机构，他们会备好简历，到时候填一填就好。
2.重视细节去参加人工智能面试的时候，一定不要太邋遢，你给人的第一印象是特别的重要的，穿着打扮还是要注意整洁。
3.准备好问题面试后，对方一般会问你还有没有问题，提前准备好问点有水平的，另外顺便表示一下对该岗位的喜爱。
ai面试面试官会看吗？
会
ai面试会有考官看，AI面试的考官一般考的是应变能力，思维逻辑能个方面能力，和快速反应能力还有自己本身的能力。人工智能就其本质而言，是对人的思维的信息过程的模拟。意识和人工智能：人工智能就其本质而言，是对人的思维的信息过程的模拟。
什么是ai面试评分标准？
AI面试是用语音识别、图像识别等人工智能技术对应聘者进行面试。面试形式通常是让考生根据屏幕上显示的问题记录指定时间内的答案，然后通过AI技术对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的考生，根据其简历判断是否进行后续面试。
其目的是为了节省人力，降低招聘成本，提高招聘效率。目前国内学校招聘、蓝领面试等场景通常采用AI面试。其目的是通过结构化面试，使用相同或相似的问题，筛选出一批基本素质不符合要求的考生。调查点类似于传统的线下采访。
传统线下学校招聘的初始环节是采用无领导小组 结构化面试的方式，主要考察问题分析能力、整体协调能力、语言表达能力、团队协作能力和执行力。AI面试也考察这些能力，所以在回答之前需要思考这个问题考察哪些能力，然后做出相应的回答。
需要注意的是，AI面试官和真实面试官对考生答案的吸收和理解是不一样的，AI技术和真实面试官还有一定的差距，所以你的答案内容一定要有逻辑性，才能被AI理解认可。
AI面试需要准备哪些？
1.了解应聘公司，包括公司的企业文化、理念以及在行业中的评价。作为一名求职者，需要对自己负责，对自己的职业发展负责。对公司了解更多必然是最好的，除了能够在面试时展现出自己想进入该企业决心，更多的，也是判断出该公司是否是适合自己的。
2.了解应聘岗位，需具备什么能力。不同的岗位对于候选人所期望其具备的素质有差异，对于AI面试，不同企业不同岗位所设定的关键词不同。了解岗位所需要的基本素质，衡量自己是否能胜任该份工作，在面试回答中积极阐述自己已有的与之相符的能力，使企业设定的关键词能够定位到自己的回答中，那么面试已经成功一半了。
3.了解自己，知道自己的优势。对于企业来说，对候选人的了解几乎可以说是没有，只能通过面试来获得候选人的一些简单信息，分析之后衡量候选人是否与岗位相匹配。候选人在面试中有针对性地阐述自己的优势，让企业能够直观看到该候选人与岗位是否相符，后续是否能为企业创造价值。如果相符，企业便会选择该候选人。
在AI面试中，企业往往先查看候选人的面试评分报告，因而候选人能够逻辑清晰地阐述自己的优势，使AI能够分析到候选人所具备的与岗位相符的优势并呈现在面试评分报告中是至关重要的。