职场新人怎么才能让自己脱颖而出
职场上怎么样施展自己的才华，步步高升？
职场上怎么样施展自己的才华，步步高升？
很高兴回答你的问题，
职场上怎么样施展自己的才华，步步高升！我想在职场中，我们每个人都想被领导赏识步步高升想被提拔。那么我们怎样在职场中施展自己的才华才？
首先真正的认识自己的优势和不足，学会扬长避短。做自己最适合的工作，在自己的领域当中，创造更大的价值，获得更多的成就，这样才能得到领导和同事的重视。与领导搞好关系，领导交给的任务，要按时完成，说出自己对这件事的想法和建议，机会是自己争取的，但也是别人赏识的这样才才能得到领导的赏识和培养的机会。
2；当你遇到困难与挫折时保持冷静，抓住问题的关键所在，并快速理清解决方案。
解决问题目标清晰、执行力很强，不断扩增自己的智慧和谋略，多交朋友，让自己能够得到贵人扶持，同时抓住机遇。
3；需要丰富自身的知识和技能，提升学习能力，多读书，不断增加自己的阅历和就是通过自我身心的天赋潜力中扩增才华和技能。核心的是要提升自己的行动能力，不要一味的等、靠、要，这样也就也就埋没了自己的才华，难以受到重视，别人对你帮助往往基于同情、爱护同时还需要增进自己的信心。
总结；条件靠我们去创造，机会靠我们去把握，困难靠我们去克服，成功靠我们去争取。保持自信和勇气，恰到好处地施展自己的才华就能步步高升！实现你的梦想和自我价值！
你有什么样的观点，可关注我，我们一起讨论。
职场上百里挑一怎么施展自己的特长，求职成功？
首先把这两者的关系理清楚——你的特长跟你是否能求职成功没有必然联系。认识这点很重要，有助于你在面试之前，把主要注意力集中到求职成功的根本因素：企业需求。理解好这个底层逻辑并做好正确的准备工作，能有效提高你求职成功的概率。
基于题主没有给出自己的个人资料和职业诉求。那我们可以站在企业的角度来分析，什么样的求职者才能满足企业的人才需求。大多数企业有用人需求的时候，无外乎三个原因（欺诈或不以招人为目的需求不列入讨论范围）：
1、人员流动，职位出现空缺，需要及时补充人才，维持公司正常运作。
2、公司业务扩张，需要组建新的部门或团队 ，拓展新的业务。
3、作为企业“储备干部”，为一下一步组织结构调整做准备。
当人员流动产生职位空缺的时候，如果空缺的职位对企业正常运转影响不大时，企业对人才的要求会比较高。求职者想要应聘成功，除了满要足各种招聘要求以外，还要在众多求职者中脱颖而出。这种时候自己的特长可以起到一定的作用，要么对企业其他业务有所帮助，要么这个特长能与面试官产生共鸣拉进彼此间的距离。但该作用对企业来讲是次要的，这个时候企业更需要的是，求职者自身的价值接近或超过之前负责该职位的员工。而当企业急缺人才的时候，大都希望能快速找到合适的求职者，节省招聘成本。这种时候，将自己过去的学习经历，工作经验往招聘要求上靠拢并传达给面试官，才是在众多求职者中脱颖而出的首要条件。此时你的特长在企业需求面前没有太大的意义，顶多作为面试过程一个话题而已。
而当一个公司业务在扩张阶段，需要的是适应力强且善于交流的人才。如果这时候求职者的特长契合企业的业务发展，并且能在面临各种不确定性时，也能很好的胜任工作，那求职者就是企业所需要的人才。但前提是，作为求职者你需要在面试前或面试中，通过各种方式了解企业未来的业务发展方向，并在面试过程中将自己对工作的认知，未来如何有效地开展工作，传达给面试官或部门负责人，让他们了解到，你就是企业业务扩张所需要的人才。假如你的特长并不具备这样的属性，那么在面试时，谈个人特长只是个无关痛痒的话题而已。
如果企业在招“储备干部”，通常不会明着告诉你，告诉你的也不是什么好职位。这种时候企业需要的其实是“成本更低的员工”，你的特长说不说都不重要，这种情况下，你要考虑的是不要浪费自己的时间。
最后，如何在激烈竞争中求职成功，我个人的看法是，一定要认清企业真正的需求，并根不同的招聘企业做好应对策略。我建议可以从这四个方面入手：①面试前多搜索一下意向企业的资料，了解这个企业过去和现在的发展情况。最好能深入了解一下企业的主要业务，看看自己所意向的岗位在企业业务中起到哪些作用，要承担哪些责任，未来是否有晋升的机会；②整理好自己的简历，做到排版整齐，逻辑清晰就可以了；③将面试时可能遇到的问题罗列出来，并做好应对准备。同时想好一些自己要了解的问题，按重要程度排序，在适当的时候进行提问；④穿着举止给人良好的第一印象，既能提高自信心，又给自己加分。把这些做好，不要给自己太多的心理负担，毕竟招聘求职是双向选择，树立自己的自信心才是求职致胜的“法宝”