被辞退了下次面试怎么说离职原因
应聘新单位表格上离职原因怎么写？
应聘新单位表格上离职原因怎么写？
应聘新单位表格上离职原因如实填写。离职原因如实填写就可以了，没有特殊规定离职原因，可以填写因个人家庭原因，或者自身原因或公司发展情况不符合自己的发展，要求都可以没有明文规定怎么填都是可以的，只要符合公司的一个程序制度就可以了。
在前家公司被裁，面试的时候怎么回答离职原因？
这个事情可以分两个层面，第一个层面的是要对自己有一个交代第二个呢，是要对你要面试的这家公司有一个正确的交代。
首先说第一个层面的，上家公司材料你一定有多个原因。你要分析一下被裁掉的原因自己的原因和公司的原因。公司一般裁人会有几个方面的考虑
第一个是跟公司的价值观是否一致，
第二个是能力是否跟这个岗位匹配。
第三个是工资和这个岗位是否是公司能够承受的，
第四个是公司发现你已经无法满足这个岗位，你的可塑性还有多少？
第五个就是公司的业务发展方向是不是有变化。
第六个就是公司高层发生变化要更换一批老人，以方便管理。
以上这些原因你都要分析一下。通常情况下，是你从平时的表现出现了负能量。第二个就是能力跟那个岗位，匹配不上。公司认为在你身上投入和产出不成比例。
其次是从第二个层面，也就是从自我能力的各个方面去分析自己，是不是有哪些地方做得不足。或者已经无法适应现在的岗位。创造不了应有的价值。
第一条是不是对这个岗位和这个工作已经没什么热情了。
第二条整天浑浑噩噩混日子，还传播一些负能量。特别是传播负能量这件事。没有人喜欢负能量，不管是你的同事还是你的上司。不管你在公司的朋友多么支持你认可你的负能量，从根本上讲他一定不喜欢负能量。
第三条在这个岗位上干了，很久一直没有建设性的意见或者成长。业务一直也没有一个突破。跟上次和老板没有一个正确的沟通方式。时间一长自然会变化。
第四个月，就是非常根本的问题，无法完成这个岗位上所应该完成的任务，达不到创造价值的效果。
通过以上分析，要明确的知道自己被裁的原因，然后想办法改进，弥补不足。
面对新公司时，地衣你能把原公司的业务特点优势劣势，有一个充分的分析。还有自己的优势，以及面对自己的不足，部分是如何想办法在今后当中提升和改进的。明确你对这个岗位或这个行业的态度。
新公司其实并不是太在意，你上一家公司是被裁掉的，还是你自己离开的新公司只会用他现在的公司用人标准来衡量你。
职场就是一场修行要不断地精进自己。工作心态工作热情工作能力。谁都希望与一个不断进取的同事合作。