如何处理好与新同事的关系
刚进入职场,如何处理好同事关系和职场生活?
刚进入职场,如何处理好同事关系和职场生活?
很高兴回答你的问题,希望给你一些参考。
刚刚踏入职场,如何处理好同事以及与领导的关系式一件很重要也很必要的事情,同事和领导们在工作和生活中经验都比自己丰富,处理好与他们的关系能对自己的工作和生活都大有裨益,可以让自己少走弯路,也可以让自己更早成功。
第一,第一印象很重要。
在进入企业或者部门的第一天,要主动跟同事打招呼,面带微笑,一定要注重自己的穿着打扮,(女生可以适当的化妆,但切不可浓妆艳抹,男生看起来一定要干净,不能留长发,蓄胡须等),讲话要多用敬辞,如“您,前辈”,做到彬彬有礼,为自己在同事和领导心目总的第一印象加分。
第二,上天永远不会亏待勤劳的人。
初到单位,年轻人一定要勤劳,每天早到单位做一些力所能及的事情,比如打扫办公室,烧热水,整理资料等,切不可经常迟到。平时,同事们有什么需要帮忙的要给与自己的帮助,不要觉得事不关己高高挂起,你的勤劳终究给你带来回报。
第三,做几个月的“瞎子”和“聋子”。
到这个单位,是这个单位的新面孔,对于一些单位的内部矛盾,很多人会私下的对你说,对于这种情况你最好的处理方法是做一个静静的聆听者,不要发表自己过激或偏袒的意见。平时在单位听到或看到的什么不好现象也要装作没听见或者没看见,告诉自己,我只是一个“青纯‘的新进员工,这些与我不相干。
第四,立足于本职工作,追求上进和创新。
业务不熟悉时,一定要向同事或者其他前辈请教,使自己尽快熟悉业务,并在工作上有所建树,使自己在本职位上是无可替代的,这样才能体现自己对单位的价值。同时,要多考一些与本职位相关的证书或者职称,不仅能记性自我提升,还能有助于自己的职位升迁。如果你是会计,你就考注会,中会,如果你是律师,你就考司考。
第五,不邀功,甘居幕后。
作为一个新入员工,可能自己对某些项目有很好的看法或者建议呗前辈们或者领导“借用”去,成了项目书或者上了报纸杂志什么的,不要介意上面没有自己的名字,成功是一个过程,你的默默奉献终究会助你成功。
最后,职场如战场,今天是同事明天也可能是对手,但是强大的人际关系,却是令我们终身受益的,每个人有每个人的想法,至于好多细节性的问题还需要我们每个人去慢慢的摸索和领悟。
职场中,作为老员工,有责任向新员工做好传帮带吗?
老带新,这是企业的传统,以前的企业里新招的人,不管是普通工人,还是大学生,刚进企业都会安排一个老师傅带,有的时候一批进的人多,签师徒协议,搞竞赛,看谁带的徒弟好。
现在的情况有些不同了,有些企业只招熟手,还有一些是作为人才引进的、他们一般就不用带了。在2000年前后,提出过先培训,后就业。就是先把技术学好了,再来就业上岗,这样做是为了减轻企业用工成本。
自从提出这个先培训后就业的口号后,企业传统的师徒制就衰败了,代之的是各种技能培训机构,最有名的应该是新东方烹饪,蓝翔挖掘机了。
现在职场中传帮带这个事不好说,从传统观念上,从道义上讲,老员工应做好传帮带,但从实际工作中,从社会现实情况中看,传帮带可以不做。
因为现在是市场经济,企业和员工是互相选择的,是一种市场交易行为,在招聘应聘过程,以各自的条件达成了协议,议定的价格,如果任何一方条件改变都可重新议价或停止交易。也就是企业和员工没有共生共荣的关系,只有当前的利益交换。
既然是这样的交换关系,老员工也不必为企业的长远着想,有什么传帮带的素任。
大家也听过老虎跟猫学艺的故事,这是一个古老的故事,这就说明很早人们都在权衡师徒的利弊,有句话叫教会徒弟饿死师傅。所以职场上的传帮带,在现实的情况下并不乐观。
如果你想学习,就要花钱,交学费,按市场价格,交钱学会了再去工作。当然,你就是学会了技术,走进陌生的职场,如果有人带,就能很快熟悉环境,做事更顺利,这要看运气,有人比较热心,愿意帮助别,有人就比较冷漠,甚至在等着看笑话。
同样,作为新人初入职场,不管水平高低,要低调做人,必要时要花钱消灾,多与老同志亲近亲近,老人的一句指点,让你少走不少弯路。
现在的职场中,老员工没有传帮带的责任,只有互相利益的交换。