找工作试用期如何规定
聘期和试用期是什么意思？
聘期和试用期是什么意思？
受聘这段时间内的（工作等）情况。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现
职场中试用期3-6个月合理合法吗？
合法的。
从法律上讲根据我国《劳动合同法》以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以一般公司签固定合同都是3年，合理试用期最多也就6个月。所以作为公司来讲法律允许范围就选最大值。
影响因素：
1 工资，有些公司试用期和正式工资是不一样的，法律也是允许的，80%的折扣，试用期越长公司支付的工资越少。
2假期，有些公司的假期在试用期员工和正式员工也是有区别的。我遇到一家公司试用期是不允许请假的，只有转正以后才能开始拥有年假。那么如果中间还有更好地面试工作机会，你被时间所填满无法出席，那么你就只能在这家公司待下去。就是转正以后再换工作才半年跳槽也不是好机会只能耗着。
从情感上讲员工个人觉得3-6个月试用期确实有点太长了，一种企业对员工的不信任感。考验员工要花这么久的时间，简直在浪费。而且心里始终挂着一块石头，万一没过试用期3天就能决定去留是个不安定的因素。
公司认为员工进入公司要体验到内部文化交流，没有3个月是无法真正融入其中的。给双方足够多的时间足够了解，合不合适时间来定夺。
总之试用期间，员工和公司都双向的，去留也是自己的选择，不用太计较得失，车到山前必有路，船到桥头自然直。