生产车间设备管理员考核细则
管理人员的考核内容有什么？
管理人员的考核内容有什么？
基层管理人员要有以下基本素质： 精通业务。从普通员工中选拔出领班，主要标准是该员工熟悉本职，精通业务。这样才能在日常工作中给予员工正确的指导。当新员工到岗时，能够按照操作规范帮助新员工尽快适应岗位操作要求。 作风正派。基层管理人员要做到作风正派，首先要遵守职业道德的基本要求，要爱岗敬业，树立“客人总是对的”服务观念。基准要公私分明，不贪不占，舍已奉公，有主人翁精神。同时自己应是遵守酒店制度的模范。要求员工做到的，自己需要首先做到。在日常工作中，对待员工做到一视同仁。 善于学习。这里的学习主要是指学习酒店的规章制度，部门内部的各项考核标准和要求，以及其它酒店的先进的操作方法和经验。只有自己学好了，才能正确贯彻上级领导的管理意图，正确行使管理权力。 提高素养。要在工作和学习的实践中不断提高自己的文明素质。提倡多读书，提倡学讲普通话和英语社交对话。以适应三星级酒店对内对外接待客人的需要。
特种设备安全管理人员证分几级？
特种设备相关管理证共分8种：
A1特种设备安全管理负责人
A2特种设备质量管理负责人
A3 锅炉压力容器管道安全管理
A4电梯安全管理。
A5起重机械安全管理。
A6客运索道安全管理。
A7大型游乐设施安全管理。
A8 场（厂）内专用机动车辆安全管理。
特种设备作业人员证属于上岗证，不是职位等级证。特种设备安全管理证是质监局核发《特种设备安全管理与作业人员证》之一，属于特种操作证。相关作业人员须经专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后方可上岗作业。需注意：质监局操作证每4年复审一次，需在有效期1个月以前进行复审。
什么设备必须编制操作规程？
设备操作规程是指操作工人正确操作设备的有关规定和程序。各类设备的结构不同，操作设备的要求也会有所不同，编制设备操作规程时，应该以制造厂提供的设备说明书的内容要求为主要依据。
设备操作规程必须包括的内容有如下几个方面：
1、设备技术性能和允许的极限数，如最大负荷、压力、温度、电压、电流等；
2、设备交接使用的规定，两班或三班连续运转的设备，岗位人员交接时必须对设备运行状况进行交接，内容包括：设备运转的异常情况、原有缺陷变化、运行参数的变化、故障及处理情况等；
3、操作设备的步骤，包括操作前的准备工作和操作顺序；
4、紧急情况处理的规定；
5、设备使用中的安全注意事项，非本岗位操作人员，未经批准不得操作本机，任何人不得随意拆掉或放宽安全保护装置等；
6、设备运行中故障的排除。
设备操作规程的贯彻执行：
①新设备投入使用前，要由专业主管布置贯彻执行设备使用、维护规程，规程要发放到有关专业、岗位操作人员以及维修巡检人员，人手一册；
②生产部门要组织设备操作人员认真学习规程，设备专业人员要向操作人员进行规程内容的讲解和学习辅导；
③设备操作人员须经厂级组织的规程考试及实际操作考核，合格后方能上岗；
④生产单位每周都要组织班组学习规程，车间领导及设备管理人员每月要对生产班组规程学习情况进行抽查，发现问题及时解决，抽查情况纳入考核内容。