怎样判断自己是否通过最终面试
经过技术面试，然后复试，最后hr也面试了，通过概率高吗？
经过技术面试，然后复试，最后hr也面试了，通过概率高吗？
根据我的个人经验判断你被录取的概率比较大。一般第一轮面试不满意不会惊醒复试与HR面试，而且都惊醒薪资讨论。建议你耐心等待几天，然后再打电话过去询问一下进度即可。
教资面试如何判断是否通过？
可以看面试时考官的表情或者是否跟你聊了很多，如果考官微笑等可能是你表现还不错，不过这些都只是参考，具体还得看成绩。
教资面试怎么样算通过？
第一考官面试一整天的时间，到后来是会比较疲惫的。所以一般而言，进行到后半场的时候，考官都不会有什么表情变化了，已经听得麻木了。但是如果当你回答结构化问答，或者在进行试讲的时候，考官有明显的微笑、点头等表情，那么就是表示对你的面试感到非常满意，这种情况，一般都能通过！
第二、是否进行答辩提问
教资面试包括三个部分，即结构化问答、试讲和答辩，但是并非每个人都会进行答辩提问。如果你没有被提问，也不要担心，可能是为了赶时间，也可能是你表现得非常好，当然也有可能是你表现不佳。那么如何进行判断呢？
大家同样可以从考官的表情去判断，如果考官出现了赞许的表情或者进行了交流，那么一般而言，就代表你的面试比较好，不需要进行答辩了，这种情况通过的几率就比较大。但是如果你自我感觉试讲或者结构化表现得很差，且考官没有表情或者表情不耐烦，那么大概率就是没有通过了。
第三、考试被打断
很多同学在面试的过程中，都被考官打断过。大家先不要惊慌，因为这不是个例，挺多人都被打断过。大家可以根据自己的面试情况进行判断，首先结构化有没有逻辑清晰，三观端正，回答方向正确。试讲有没有结构完整，流程正确，重难点突出，教学手段无误。如果是的话，那就不需要太多担心，很可能通过的。但是如果自我感觉就已经比较差了，那就悬了
面试时，如何判断公司的发展前景？
说实话很难仅从面试里判断，面试里你可以通过面试官的水平大概估计出公司大致的人员水平，另外就是公司所处的行业是朝阳行业还是夕阳行业，还有就是公司的作息时间判断管理是否更加人性化。面试也是可以提问题的，问一些你关心的问题。，推测出以后公司的发展方向，例如研发部门有多少人，肯为研发花钱的，我认为都差不了。我知道你也想加入一个以后会像阿里巴巴一样的初创公司，但是光凭面试还是不够的，主要还是看公司老板行不行？毕竟马云只有一个。