劳务外包对公司有什么好处
做人力外包挣钱吗？
做人力外包挣钱吗？
看你能力了。现在很多企业都缺人，只要你够努力，多找资源，人力外包还是很有前途的。做中介开始会很辛苦，不过前景很好，要相信自己，趁年轻，对自己要狠一点。要知道吃得苦中苦，方为人上人。即使不做人上人，年轻时吃点苦也比老了挨累好，加油。
人力资源公司靠什么收入？帮介绍工作他们有什么好处？
人力资源公司的职能现在越来越多，帮企业解决招聘、培训、事务性的工作，提高企业人力资源部门工作效率，很多企业都会选择人力资源公司外包一部分工作
薪酬外包的好处和坏处？
而企业薪酬外包的优点在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的薪酬业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。
就企业薪酬外包而言，对公司和员工都没什么太大的坏处，唯一的缺点可能是企业薪酬的业务流程交由第三方机构来处理会产生安全性问题。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽视。
劳务派遣和业务外包有什么差别？
劳务派遣和外包工的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。