工商企业管理专业主修课程有哪些
自考本科工商企业管理专业，想跨考考研，有什么推荐的专业和院校吗？
自考本科工商企业管理专业，想跨考考研，有什么推荐的专业和院校吗？
因为不了解你的兴趣爱好，以及以后的职业规划，所以不能不负责任的，随便去推荐专业和院校。
作为有过跨专业考研经历的过来人，说说对于跨专业中的专业选择和院校选择的一些看法。
不要盲目追求所谓的热门专业，要根据自己的职业规划，以及兴趣爱好和特长。最近几年，由于就业形势不是很好，再加上大部分学生，对于自己大学所学的专业不感兴趣，（毕竟很多同学大学的专业选择，要么是听父母，要么是自己随便报的，具体这个专业是干什么的，自己当初都不太清楚）跨专业考研正在变得的越来越普遍。
但是呢，也有一部分同学正在从一个坑里跳到另外一个坑里。
在对专业选择的时候，一味的追求所谓的热门专业或者直接选择网上说的就业比较好的专业。
比如说最近几年的金融、会计、法律，跨专业人数占到了所有报考人数的百分之四十以上。有的同学经过了初试、复试的激烈竞争，终于如偿所愿，但是读了一学期之后，发觉这些专业和自己当初想的并不是十分相似。
也有的同学读了一段时间之后，突然发觉这个专业的就业形势并没有如很多人所说的那么乐观，然后就会又变得焦躁不安。
这主要还是因为有的同学在选择专业的时候，没有慎重选择，没有考虑到以后自己的职业发展，也没有结合自己的兴趣和爱好，完全是凭着感觉走。
其实没有所谓的热门专业或者不热门专业。就拿所谓的热门的金融专业来说，对于金融专业的人才需求，可能在一段时间内是有缺口的，但是这种缺口的时间是比较短的，到目前为止，很多金融专业的毕业生找工作都已经不是十分的容易了。
所以，在专业选择的时候一定要谨慎，要结合自己的情况，对自己有个全方位的了解。比如说可以对自己做一个职业性格测评，再比如，可以去问一下相关行业的前辈们，对这个行业有一个直观的了解，然后再去做选择。
对于院校的选择，要综合考虑以下几点。1.学校的初试以及复试的考试科目。
特别是有很多学校的专业课科目是自命题的，考试的内容都是由学校规定的。
在选择学校的时候，一定要看清楚这个学校的考试科目，并且要注意一点，要看下复试时候的考试科目。
之所以要看一下复试的考试科目，是因为有的学校复试的时候考试内容比较多，对于跨专业的学生来说，难度会比较大。
另外就是要注意一点，看一下学校的招生简章上，对于跨专业学生是否有额外的要求，比如说在复试的时候会不会需要加试。
2.所报专业的录取人数，推免人数，以及最近3到5年的录取分数线。
对于很多跨专业的学生来说，可能最难的地方就是复试。因为在初试的时候还有相应的参考书目，自己只需要下功夫认真理解制定的参考书目，就可以取得一个不错的成绩。
可是复试面试的时候，更多的是看重这个学生的整体学科思维能力，而对于很多跨专业的学生来说，很难在短期内对这个学科有一个初步的认识。
所以能尽量不要选择招生人数过少的学校，另外也不要选择，虽然招生人数过多，但是推免生占了很大一部分比例的学校。
最后要看一下最近3到5年的录取分数线，有的同学往往会去看报录比。其实报录比的参考价值不是很大，因为有一部分的同学虽然报考了这个学校，最终的价值是作为报录比的分母，因为有一部分同学国家线就没有通过。
而看下最近3到5年的录取分数线，可以大致看出来这个学校所处的档次和水平，以及报考这个学校的考生都处于一个什么样的档次。
然后结合自己的复习状况，选择适合自己的目标院校。
工商管理这个专业都有什么课程，所有大学都一样吗？
工商管理学主要有哪些课程？
西方经济学 经济数学等 组织行为学通过本课程的教学，使学生掌握组织行为学的基本原理、基本方法、和基本技能，为进一步学习专业课和从事实际的管理工作打下基础。
课程的主要内容：组织行为学的概念与学科性质、产生与发展及其研究方法，有关人性的假设，人的行为分析，个性理论与人的行为，个性非倾向性心理特征，知觉与行为，价值观、态度与行为，职业生涯设计与开发，激励概述，有代表性的激励理论，激励理论的应用，群体行为的一般问题，影响群体行为和工作绩效的主要因素，群体决策，群体中的人际关系，群体冲突，领导的概念与领导的作用，领导者素质理论，领导者行为理论，领导权变理论，提高领导的有效性，信息沟通，组织的概念与组织理论，组织设计，工作设计，工作压力，组织行为合理化的标准，组织发展与变革的内容和过程，工作生活质量，组织文化。
宏微观经济学 通过本课程的学习，使学生掌握宏观与微观经济学的基本原理、基本知识，为学习其他财经类课程奠定基础。
本课程的主要内容：需求与供给曲线的决定，弹性理论，生产理论，市场结构，资源投入的应用，资本市场，政府调控与市场调节的互补，国民经济的流转与均衡，国民消费与投资，政府收支与国际收支，国民经济波动的主要原因，财政、货币政策的内容及其选择，社会福利的基本原理，商品的外部性。
管理学基础。 人力资源管理 通过本课程的学习，使学生掌握人力资源管理的基本知识，学会用人力资源理论分析和解决企业实际问题的方法，树立合理利用人力资源的观念。
课程的主要内容有：职位分类与定员工作、人力资源组织、人力资源规划、员工招聘与流动、员工教育与人员流动、人力资源保护、人力资源管理诊断与评价。
管理学基础。 中小企业管理本课程的主要内容有：中小企业及企业家的特征；如何寻找创业机会（包括创建或收购企业的机会、建立分支机构的机会、开办家庭企业的机会）；新企业计划（包括新企业计划的作用、创造竞争优势、分析市场形成市场营销计划、选择经营场所和设备、编制财务报表、确定资金需求、寻找资金来源）等内容。
管理学基础、财务管理、人力资源管理、企业信息管理等。 成本管理
课程基本内容包括:成本管理的基础工作和体系、成本核算、成本预测、成本决策、成本控制、成本计划、分析和审计等。
管理学基础。企业战略管理 通过本课程的教学，使学生掌握企业战略管理的基本原理与方法。
课程的主要内容有：战略管理概述；外部环境分析；内部环境分析；战略目标确定；企业战略方案的选择、制定与实施；战略控制等。
管理学基础、企业信息管理、市场营销学、人力资源管理、财务管理。流通概论
通过本课程的学习，使学生掌握商品流通的基本形态和物流的组织与管理基本方法。
商品流通概述、零售商业的管理、批发商业的管理、电子商务及物流管理、商品流通政策等。
管理学基础。 企业信息管理 本课程是为使学生适应未来信息化社会及目前市场经济条件下社会发展需要而设置的。
课程主要内容包括：信息与信息系统，企业信息系统，信息管理的技术手段，企业信息系统的开发，企业信息系统的管理，信息资源的开发利用与管理，企业信息管理的发展等。
计算机应用基础、管理学基础等。 国际企业管理
通过本课程的教学，使学生掌握国际企业管理的基本原理、基本方法和基本技能，为进一步学习其他专业课和从事跨国企业的实际管理工作打下基础。
课程的主要内容：国际企业管理总论，企业国际化经营理论，国际企业的经营环境，国际企业的全球发展战略，国际企业的投资方式和策略，国际企业的营销管理，国际企业的生产管理，国际企业的人力资源管理，国际企业的组织结构与管理体制，国际企业的风险管理，国际企业文化管理，国际企业的财务管理，中国的外商投资企业，中国企业的国际化经营。
管理学基础、市场营销、人力资源管理、组织行为学、财务管理等。 资本经营 本课程是工商管理专业的专业课。通过本课的学习，掌握资本运作的一般知识和操作知识。
本课程的主要内容有：资本经营战略，资本经营的中介，企业兼并，企业股份制改造，资产重组，品牌战略等。
管理学基础、市场营销学、中小企业管理、企业战略管理等