市场营销在人力资源管理中的应用 市场营销专业学生应聘人力资源岗，有什么优势，该怎么准备？

市场营销在人力资源管理中的应用

市场营销专业学生应聘人力资源岗，有什么优势，该怎么准备？

市场营销专业学生应聘人力资源岗，有什么优势，该怎么准备？

回答这个问题前，首先要明白人力资源岗位到底是做什么的？然后再推理出需要什么能力
人力资源有6大模块，但是现实中往往是招聘会设置一个职能，薪酬绩效设置一个职能，培训的一个职能，至于BP，OD这些岗位适合在剩下的20%大公司，这里不在讨论范围
首先说招聘，招聘人员最重要的是判断，进行内部的组织盘点，然后再各个渠道进行发布和勾搭，包括但不限于传统招聘网站，也可以是自媒体，脉脉等，这里需要的是一个对内的业务熟悉度，对外的商务谈判，能够有用户的同理心，从而甄选出合适的人才
再说到培训，培训人员需要的是能够声情并茂的把知道的事情讲懂，这里需要的是一个语言组织能力，快速试错的能力
而薪酬绩效则是一个技术活，能够用合适的激励方式为组织带来有效的业务增长，提高内部员工的满意度。需要对业务有深刻的经验
而市场营销专业的同学，在对外的商务谈判和语言组织中会有一定的优势，而要进入这个行业，需要做的准备，首先如果你是应届生，实习经验是你最好的准备。如果不是应届生，需要转行的话，可以从门槛最低的招聘做起，学习下人才盘点，招聘技巧

人力资源是需要专业知识和技能的，除非单位承诺给你足够的培训，否则靠自学短时间是无法胜任的。
当然，也有另外一种可能，有的单位也招人力资源的名义招勤杂人员。那就无所谓专业了，勤快就好。
营销专业的就业很好，为什么要放弃专业呢？

凭我的经验来看，优势并不多，但还是有一些的:
第一，作为市场营销专业的学生，你能够更灵敏的抓住公司的业务。作为一个hr，也是要求懂业务的。那么如果你应聘人力资源岗位，你可以用你的专业思维去思考公司的业务单元的构成，以及公司如何运营等。
第二，作为市场营销专业的学生，对市场的相关知识都比较熟悉，你可以用自己学习的知识去分析公司所在行业的市场，了解该公司的业务人员。
准备的话，我个人觉得，你要多关注一下人力资源管理相关信息，自己学习一下人力资源管理六大版块，掌握好基本的人力资源管理知识。
关于市场营销、人力资源管理等知识，欢迎向我提问噢。

人力资源管理专业的研究方向？

1、企业发展与战略：主要研究的方向包括：现代企业生命周期理论;企业发展理论;企业战略理论;战略设计与管理;企业的持续发展。
2、市场营销：主要研究方向包括：现代市场学的理论;市场研究的方法和技术;企业营销的战略和策略;现代广告理论与技术;国际市场营销的方法与策略;新产品的市场化开发;营销业绩的评价。
3、人力资源管理：主要研究方向包括：人力资源开发与管理与可持续发展的战略关系;人力资源开发与管理的基本理论;国际人力资源开发与管理的成功经验;人力资源合理流动与合理计量;企业经营者与劳动者的内在动力及效率研究。
4、财务管理：研究企业如何面对复杂的国内外金融市场，制定科学的融资和投资策略已达到公司的资本结构最优化和市场价值最大化。