操作技能的形成阶段
今年我报了高职扩招，要考试“职业适应性测试”，都考什么内容，怎么复习？
今年我报了高职扩招，要考试“职业适应性测试”，都考什么内容，怎么复习？
高职扩招考试考什么？
此次高职扩招招生考试分为两方面：文化素质＋职业技能测试（职业适应性测试）的模式，一般学校会在院校官网上发布高职扩招的简章，里面会有关于考试内容的事宜。
以武汉工商学院为例：
1、文化素质考试内容：语文、数学和外语，满分200分（含语文80分、数学80分、英语40分）
2、职业技能测试方式：专业知识和技能操作两部分（含专业知识50分、技能操作150分）
3、职业适应性测试方式：心理测试
高职扩招针对不同的对象，考试的内容是不一样的
普通高中毕业生：文化素质考试 职业适应性测试
中职中专等毕业生：文化素质考试 职业技能测试
退役军人、下岗失业人员、农民和新型职业农民等群体：可免予文化素质考试，采取与报考专业相关的职业适应性测试或职业技能测试；
考试成绩计分方式
考试综合成绩满分为400分：文化素质考试满分200分；职业技能测试满分200分；职业适应性测试满分200分。
1、普通考生考试计分综合成绩文化素质考试成绩 职业技能测试（或职业适应性测试）成绩；
2、退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等群体，其考试计分综合成绩职业技能测试（或职业适应性测试）成绩×2；
3、对于取得中级（含中级）以上职业技能等级证书的中职毕业生，其职业技能测试（或职业适应性测试）成绩计满分200分，考试计分综合成绩文化素质考试成绩 200。
从上面可以看出，此次高职扩招，不仅仅是对于文化知识的考核，而是还加上了对职业技能（职业适应性）方面的考核，综合来考量考生的能力。
关于考试难度问题
我们要明确一点：这次高职扩招主要针对对象是应往届高中或中专毕业生，退役军人、农民工等群体，目的是让更多青年凭借一技之长实现人生价值，如果说你的文化课方面成绩一般，还可以通过专业技能测试来提高自己的考试成绩，因此也不用担心考试太难。
工勤岗位的职业技能等级，和专业技术人员的技术等级可以互通吗？
当然是不行的。事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位的级别提升方式都是不同的。
其中专技岗人员是通过评聘职称来提升岗位的，专技岗分为13个等级，其中1-7级对应高级职称岗位，8-10级对应中级职称岗位，11-13级为初级职称岗位。
而工勤岗是通过技能鉴定来提升岗位的，工勤岗分为五级，从低到高分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
虽然目前事业单位是允许职员在三类岗位之间转换，也就是工勤岗人员可以转岗到专技岗，但是工勤岗转岗后不同省份的规定不同，一种是初次只能够聘用到专业技术初级岗位，一种是如果取得职称，可以聘用在相应层次的最低一级，也就是如果工勤人员取得中级职称，转岗是可以聘用到中级的最低一级10级上。可以发现转到专技岗后的级别和之前的职业技能等级是完全没有关系的。
但如果转到管理岗的话，按一些省份的政策，技能等级是能够有作用的。比如在工勤技能一级岗位工作满5年以上可以竞聘六级管理岗位，在工勤技能二级岗位工作满5年以上可以竞聘七级管理岗位。
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