学历不符入职4年后被辞退
入职时隐瞒最高学历会怎么样？
入职时隐瞒最高学历会怎么样？
这是在弄虚作假，属于欺骗行为。如果将来发现，可能面临降职、降级，甚至开除的行政处罚。这种欺骗是不会长久的，因为纸永远包不住火。踏踏实实、本本分分做人才是王道。人人都向往美好生活，过上幸福的日子，但前提是通过刻苦的努力，用本事吃饭。
在国企学历低会被解雇吗？
不会被解雇。
因为在国企里面一般都是不会解聘员工的，在企业领导里发现你的学历比较低，或者是你的能力不足以匹配这个岗位的时候，往往是会根据你适合的工作，对你进行调岗，做一些无关紧要的工作，工作的内容也是比较简单的，都是底层的工作，但是不会解雇你。
2019，员工学历造假，上班7年后还能解雇吗？
这个学历造假或者工作经验造假都不是问题，只要他工作能力没有问题，一切都可以原谅，况且现在谁的简历没有经过刻意的包装，描述实际情况的简历都只因公司不看重，所以才导致越来越多的面试者通过包装简历的方式来获得好的岗位
最主要的是学历造假或者经验造假进入到公司后，还能很好的融入集体，配合其它部门很好的完成公司任务，这个就有点讽刺了，这样的例子真的很多，尤其是一些管理岗位简直不要水分太大，除了一些技术性要求严格的岗位，其它的还真不好辨别真假
既然都7年了，没有什么过错，并且公司培养成本也已经付出了，那就别揭穿就好，以后在招聘的时候谨慎些就好了
原则是可以解雇的。因为入职者之所以能够入职成功是在隐瞒真是情况下的。而且劳动法也是认可解约情况的。
但是换种想法，入职7年，按照劳动法员工应该已经签订无固定期限劳动合同了，而且工作能力也满足公司的要求，要不然公司早就不和劳动者续签合同了。
我原来的单位也出现过这种情况。员工用假身份证入职，而且在单位上了14年班才被发现，综合各种考量，公司决定对该员工采取记过处分（记过很严重的，会导致员工当年少拿10万左右的奖金收入，而且三年内不能升职）。最终员工表示愿意接受这种处理方式。
出现这种资料造价入职多年的员工不建议开除，因为公司也要付一定责任的。
这个主要就是看能力和在岗工作情况了，一般如果可以，都不会追究。