大专毕业生怎么投简历
人力资源专科毕业生怎么找到人力资源方面的工作？
人力资源专科毕业生怎么找到人力资源方面的工作？
谢邀~
人力资源的岗位其实还是挺多的，作为应届生，专科的学历可能会让你错失一些大公司的机会，但是小公司还是可以进的。如果打算长期在这个行业发展，建议可以考取相关的证书，关于考证的问题在其他回答中已经有解释，可以参照~
有相关证书至少证明你有一定的专业基础，这样也有利于你寻找相关的工作。前期寻找工作可以在几个大的招聘网站上投递简历，比如智联，前程无忧，拉勾等，不需要在58同城和赶集上投递。当然在投递简历之前需要你确定自己对人力资源哪个模块感兴趣，既然是人力资源专业的学生，那我也就不过多赘述每个模块的七七八八了~但是作为应届生做人力资源工作的话，最开始接触的肯定都是基础性的工作，比较简单的重复，所以一定要耐得住寂寞，把简单的事情做到专业也是很难的~
确定好模块后就要选择行业了，在行业的选择上，建议如下：
1、可以选择传统行业，比如房地产（招聘，员工关系，培训），外卖行业（招聘，薪酬，培训，员工关系）还有一些制造业的国企（绩效，培训，薪酬，员工关系），这里请注意面试房地产行业的时候小心岗位是销售哦~；
2、可以选择新兴互联网行业，比如计算机软件（招聘，培训，员工关系），互联网企业（招聘，员工关系）等，但是由于学历的限制可能前期进不了像BAT之类的大厂，但是互联网公司遍地都是，可以择优选择；
3、谨慎选择保险行业，并不是说保险行业怎么样，因为你如果单纯的想做Hr，那么就谨慎选择，因为前期可能会让你跑业务，出外勤去完成单量，这个就脱离hr的职责了~
4、同样不建议选择创业公司，因为对于没有经验的Hr来说，前期规范性工作的熏陶与培养还是很重要的，所以还是寻找一些有规模的公司去学习正规的流程~
找工作可能不是一帆风顺，所以希望你坚定不移的按照自己的目标去寻找就好，希望对你有帮助，可加关注持续交流~
大专应届毕业生到小公司实习，有什么办法到大公司发展吗？
很高兴回答你这个问题：
你这也是属于职业规则的一部分了，可以给你以下几个建议：
先了解一下大公司需要什么样的人，或者大公司对员工有什么要求，一般来说，三个方面：专业即业务能力，语言（有些公司可能没有），文凭
一：打铁需要自身硬
首先你要学习好工作方面的专业知识，打牢基础，机会偏爱有准备的人，一旦机会来了，你至少不能因为专业能力而在面试阶段被涮掉，
同样招进去了，让公司感觉你能用，业务能力达得到要求。不能在试用期被涮掉
再说了，专业能力精深了，就算不能去大公司，也能让你过的不错不是么？ 这是只有好处而没有坏处的事。
二：你需要提升一下文凭
很多公司有首文凭的要求，这是硬规定，除非你很优秀得到高层人员的破例特招，否则一般基层人员是没有权限打破这个要求。哪些一个网络文凭，你至少让人感觉事情可以在规则的范围内有可操作性。
第一步能力达到了，就需要找到进入的路径。
一，结交朋友。大公司，很多职位都是内部推荐的，(这里简单说一下，内部推荐可以降低招工成本，降低错误概率，同时提高员工粘性，所以大公司内荐比例不低的). 当你的朋友去了大公司了，有机会他们就可能介绍你过去。这需要你打铁自身硬，让别人感觉你能力不错才会推荐你。这过程中你可能适当的跳点槽，扩大朋友圈子。
二，上一些论坛，参加一些活动。这是人为的扩展自己的圈子与舞台。不然，你再有才华别人看不到，不知道也不是行的，所以你需要展现自己的能力，然后有在大公司工作的网友可能会内部推荐你，最典型的例子就是拼多多的黄峥在论坛上认识了网易的丁磊，并被丁磊推荐给了段永平。
三，在多个求职网上更新自己的简历，这就是把自己撒在希望的田野里，梦想要有的，万一大公司翻到了你的简历呢？
最后祝好运