非人力资源专业实习好做吗
作为人力资源的实习生，需要提前掌握哪些技能？
作为人力资源的实习生，需要提前掌握哪些技能？
培训技巧，表格公式，PPT做法，这些都需要提前了解。人力资源实习生上岗后各公司的规定不同，但是都需要利用表格公式和PPT进行分析，再有了解培训技巧，我们需要对公司的各项制度了解后对其他员工进行培训。
专业知识是基础，沟通能力是重点。因为是实习生，一般情况下公司不会安排专业性很强的工作，应该事务性工作居多。虽然是事务性工作，作为刚出校园的学生来讲可以借此机会熟悉公司的运作流程，比如公司多少个部门，每个部门的工作职责是什么，为什么要设置这个部门。在实习阶段，这些收获才是重点。
人力资源实习生的未来会是什么样？
如果你选择的是人力资源实习岗位，那就更多意味着你要以这个岗位为未来的就业方向，当然中途是可以变化进行职业选择的，但基础很关键，轻易不要变动，尤其在刚入职场的阶段。当你走上中高管以后，可以做T字型，横向发展。但建议选择的最初阶段要慎重，轻易不要变更，踏踏实实的做上几年。
至于方向，你学人力的应该个模块都接触过，一开始应该会让你聚焦在一到两个模块上的，后期可能会接触多个模块，当然小公司可能会让你都接触，或者有所谓的轮岗。
1、招聘。从助理到专员、主管、经理、到总监(一般设置有招聘总监的，规模会 相对大些）。这是NHOUSE招聘工作，走外部的话，就是猎头、咨询等专业化模块工作，有的会自己开公司。
2、培训。从助理到专员、主管、经理、到总监(一般设置有培训总监的，规模会 相对大些），也再大些可能会有企业大学，培训学院等，走学院院长，大学校长等路子。这是INHOUSE培训工作，走外部的话，就是培训机构、咨询等专业化模块工作。可以在机构做培训讲师，或者咨询师。自己做独立讲师OR 开培训公司都可以。
3、薪酬、绩效,OD等。从助理到专员、主管、经理、到总监(一般设置有薪酬、绩效或OD总监的，规模会 相对大些）。这是INHOUSE培训工作，走外部的话，一般做咨询的多谢，可以做管理咨询或者人力咨询。
4、员工关系。这个走内部的居多，通常对应合同、社保公积金、员工活动，企业文化等。一般这个岗位比较杂，做到高层级的不多，职位以内部发展为主。
以上几点为通常发展的路径，不排除有特殊情况，会有跳跃性发展。最好是根据自己的特点，喜好来确定发展方向，扎扎实实，一步一个脚印的走。也有一些慢慢转到业务路线的，在此不赘述。