应届毕业生实习和春招怎么兼顾
对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？
对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？
作为人力资源官来回答你的问题：
对于应届毕业生来说，以上的几个渠道都可以选择，但是每个渠道都各有特点和优劣点，我个人觉得，校园宣讲会是最好的选择。校园宣讲会：就是企业的专场招聘会，一般举办专场招聘会的，一是与学校的合作关系很好，学校信任企业，第二是企业在行业规模比较大，比较正规。一般的小企业是不会进行专场招聘会的，因为一可能没有专业的招聘人员来组织，二是企业的名气不大，无法吸引比较多的学生，如果只来了几个人，那么就很尴尬了。
16年秋，我们再北服就看到同行业某家还比较大的企业就只有3位学生到场，招聘官比学生都多，这就是失败的校园宣讲会了。
并且宣讲会中一般企业会对自己有个比较全面的介绍，各种制度，福利，工资，岗位等等，这有利于学生选择。
双选会：我在大四的时候参加过一次，整个会场全是学生和企业，我一家都没有投递，因为企业都比较小，没有什么知名企业，这里的选择会比较多，因为学校会邀请各行各业各种规模的企业参加学校的双选，所以会有非常多的企业都去，但是也是规模不一，而且没有完整的企业介绍，学生只能看到简短的介绍，无法获取更多的企业咨询。
以上两个渠道都是学校组织的，安全性都有一定的保障，所以不管企业大小，都是可以放心的去。
但是校外的招聘会和网上招聘就不一定了，鱼龙混杂，需要学生擦亮眼睛去辨别。有很多虚假企业投放虚假的招聘广告，就是为了骗钱，比如说培训费，教材费，报名费之类的。我曾经有一个学生就被这样的广告欺骗。
而应届毕业生的求职经验和社会经验非常的缺乏，很容易上当受骗，我的建议是参加学校的招聘会。
如果学校里的招聘会实在是没有办法选择，建议上正规招聘网站，看正常的岗位，并且要仔细查验企业的信息真伪。
遇到需要交钱的，一定不要去就可以，不管什么理由。
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#寒假实习季#互联网公司春季校园实习生招聘和同年的秋季校招，对产品岗的要求有什么不同吗？
前几天参加了腾讯在西安线路的校园实习生招聘，没有通过。回去总结经验后发现客观原因是自己的逻辑思维能力，表现出的成熟度和自信度没有达到要求，还有主观上对自己的盲目乐观和自我认识不足。痛定思过，考虑踏踏实实把这些能力提高，以后还是希望做互联网产品方面的工作，所以想知道互联网公司春招和秋招对做产品的应届生能力考察有什么区别吗？（其实现在还年轻可以做的事情有很多，毕竟只尝试了一次心有不甘，还想再努力尝试。
我个人觉得产品岗位的要求不会有什么变化，只是如果秋招人招的差不多了，那么春招只是个补充，可能名额会少一些。大公司产品一般都要求有想法，活跃，逻辑思维能力强等等，你可以多写写产品体验报告，对你会有帮助。