spssau平均值分析怎么弄
SPSS如何分维度分析？
SPSS如何分维度分析？
可以计算维度平均值，把多个指标合并成一个维度后，再用维度项与性别项进行分析。
针对问卷量表数据，同时几个题表示一个维度。比如想要将“我在工作中能获得成就感”、“我可以在工作中发挥个人的才能”这两题合并成一个维度（影响因素），可以通过SPSSAU的【生成变量】功能计算均值，生成新的变量用于后续分析。操作步骤：
1、选择所有要合并的题项；
2、添加上变量名称；
3、确认处理。
用SPSS分析问卷的信度和效度。我的问题是，不知道如何把问卷输入execl表格里面，以什么样的格？
问卷格式单选题一般一列代表一个变量（就是问卷的题目，如性别、年龄、量表题目等），一行代表一个样本（就是一份作答的问卷），如果有多选题有几个选项就列几列，选择计为1,不选择计为0。
SPSSAU「在线SPSS」中有对数据格式要求的说明：
怎么用SPSS做因子分析，具体的步骤是什么，哪位大神来详细解答下啊？
可以使用在线spssau完成因子分析，可结合帮助手册的案例懂的更快。
通常有三个步骤：第一步是判断是否适合进行因子分析第二步是因子与题项对应关系判断第三步是因子命名。第一步:判断是否进行因子分析。主要看KMO值大小，一般KMO值大于0.6说明适合进行因子分析。第二步:提取因子，因子与题项对应关系判断。看因子的提取情况，以及因子载荷系数，分析题项与因子的对应关系。第三步:因子命名。在第二步删除掉不合理题项后,并且确认因子与题项对应关系良好后,则可结合因子与题项对应关系,对因子进行命名。具体步骤可阅读在线spssau帮助手册：因子分析-SPSSAU
spssau 信度效度分析？
效度分析是针对量表题进行，非量表题是不能进行效度分析。 效度分析时可以将所有量表题项移到spssau右侧框中，比如20项，如果预期20项分成5个方面，则维度个数设置成5。接着对应着智能分析结果进行。 spssau中的效度分析原因是使用探索性因子分析方法进行，将表格汇总规范好。 具体因子分析进行效度验证有以下指标可以使用。 KMO值和巴特球形检验。如果KMO值大于0.7说明数据具有基本的效度。通过巴特球形检验也说明有基本的效度。这个在spssau里面都有说明。
方差解释率，比如20句话浓缩成5个关键词，1个关键词可以携带着20句话的部分信息，比如方差解释率为0.1，则说明该因子表达20句话10%的信息量。
5个因子合并一起的累积方差解释率越高越好，一般大于50%就可以。这个在spssau里面也有说明解释。 最关键的在于：因子和题项对应关系情况，是否与专业预期一致，如果一致或者基本一致就说明效度良好。
这个在spssau里面是无法做到的，因为专业预期情况只有自己知道，别 人并不知道。所以这个需要自己进行判断。 效度分析注意事项： 效度检验是个综合的说明过程，如果某个研究项与因子对应关系情况，与预期不一致，很可能要删除掉题项，再次重新进行分析。
效度检验是一个来回重复多次的过程，而不是一次性就达标。
效度分析一般只能针对量表题，这点很重要。