托管老师
托管老师 开学第一天总结？
开学第一天总结？
一年级托管一周以来，同学们表现的都很好，现在总结一下这一周的托管情况每到托管时间，孩子们都能积极的各自到自己的岗位，尤其是兴趣班同学们就去自己的教室而数学，语文小组的同学们能够认真的写作业，在老师的辅导下，作业写的干净整洁又准确无误，个别九错误的老师及时纠正，孩子们很开心托管家长很满意，说这下可不用犯愁，接孩子的事情了
托管班如何更好的与家长沟通留住学生？
托管班如何更好的与家长沟通留住学生？
我也是一位男孩子的母亲，孩子已经上大学了，当年托管孩子的时候，我最希望老师能够充分了解我孩子的学习情况，以及性格，这样老师才能因材施教，让孩子能喜欢上他这里，喜欢上学习，从而能提高学习能力。孩子愿意留在这里了，作为家长，有啥理由不同意呢？
家长不了解学生托管机构的日常，托管老师该如何跟家长沟通孩子在托管班的情况呢？
千万不要以为，托管班只要一开张就有大量孩子入托管中心，要给托管班塑造价值。作为托管导师，告诉家长他所不知道的学生托管发展的背景知识，告诉家长托管班的流程，孩子在这受到了哪些教育。尤其强调的是结果，就是家长能得到的结果，给他具体的结果，用“结果”来塑造托管班的价值。只有这样对方才能理解你托管班的价值。所以当你表达出来的时候，托管班的价值才能被传递和复制。
如何做好托管老师？
经营者要充分调动托管老师的积极性，要体现个人价值，创造良好的人文工作环境，这样托管老师才能产生归属感。每个人都想发挥个人价值，所以价值、认同、激励、环境是价值观产生的条件。其次就是要处理好跟托管老师之间的关系，虽然现在多是90后、00后的老师，但只要注意好方法，也是没有问题的。如果你想了解更多关于这方面的方法的话，也可以去参加第三届课后服务节湘江论坛，今年的特色也包含这个内容。也有很多有经验的行内人士，为大家提供实际方案，而且这次给到大家的都是明确的方案，可以直接使用到自己的校区的，所以挺有用的。
晋级教育托管是怎么跟家长沟通才让孩子续班率那么高的？
战略上高度重视，在暑期课程开课的同时随即要开展暑期招生的返学工作。在制度上，作为老师日常工作的一部分，或者安排专门的老师进行暑期生的返学续班工作，奖励上要设计临时的暑期招生返学奖励，财聚人散、财散人聚，人聚生源自然聚。晋级托管不单单方面的教导孩子的作业，而是教会孩子学习方法，做到“授之以渔”，而且平时还会训练孩子的习惯，形成良好，给孩子的未来奠定基础，让父母对学校有信心。
表扬孩子的优点，不要直接说孩子的缺点是什么，要说孩子还有哪些地方可以提升，之后是我们这能为孩子付出什么，需要家长配合什么，表达一下共同目标。