劳动法的三大原则是什么
关于劳动与社会保障法原则问题？
关于劳动与社会保障法原则问题？
劳动法的基本原则主要包括:
保护合法权益的原则；三方原则；权利与意义一致原则；主体平等原则。社会保障法的基本原则主要包括:权利保护；常见；平等；把基本生活保障与提高生活质量结合起来。
一、劳动和社会保障法的基本原则
劳动法的基本原则:
保护劳动者合法权益的原则；
(二)三方劳动权利原则；
(3)义务一致性原则；
(四)劳动法主体利益平等原则。
[法律依据]
《劳动合同法》第二条本法适用于用人单位中的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。;()。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
社会保障法的基本原则:
1、权利保护原则
2.普遍性原则
3、平等原则
4.基本生活保障与提高生活质量相结合的原则。
社会保障法是指调整社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法和消防法。也是保障社会成员基本需求和享受经济发展的各种法律规范的总称。社会保障法是以国家和社会为主体，为保障困难职工等社会成员和特殊社会群体成员的基本生活，逐步提高其生活质量，调整社会关系的法律规范的总和。
二、劳动合同法的原则是什么？
劳动合同法的原则是:
(1)平等原则；
(2)契约自由原则；
(3)倾斜保护原则；
(四)工资连续支付原则；
(5)劳动义务非强制性原则；
(六)用人 对危险的责任。
[法律依据]
根据《《劳动合同法》》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三，劳动法规定了工作时间
工作时间也叫工作时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长短由法律直接规定，或者由集体合同或劳动合同直接规定。
不遵守工作时间规定或者约定的劳动者或者用人单位，应当承担相应的法律责任。休息时间是劳动者在8小时之外可以自由支配的时间。据《》 根据美国法律，国家实行工人每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时的工时制度。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，但一个月不超过三十六小时。工人的工作时间包括准备结束时间、操作时间、工人自然需要的中断时间和过程中断时间。
法律依据:
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条在《劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动权益保障原则和自由原则？
1)劳动既是权利也是义务的原则。
1、劳动是公民 这是对的。
每个有劳动能力的公民都有同等的劳动权利，这主要体现在:
(1)对公民而言，它意味着劳动权，包括就业权和择业权。
(2)有权依法选择适合自身特点的职业和用人单位。
(3)有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，提高就业能力，增加就业机会。
对企业来说，意味着平等雇佣合格员工，强化提供失业保险、就业服务和职业培训的责任。对于国家来说，应该为公民实现劳动权提供必要的保障。
2.劳动是公民的义务。
劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行应尽的义务，其中最重要的是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定义务，也是强制性义务。
(二)保护劳动者合法权益的原则。
这一原则主要包括以下几个方面:
1.重点保护优先保护:劳动法在保护劳动关系双方的同时，注重保护处于弱势地位的劳动者，适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，优先保护劳动者的利益。
2.平等保护:所有劳动者的合法权益都受到劳动法的平等保护，各类劳动者都受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护。
3.全面保护:劳动者的合法权益，无论存在于劳动关系订立之前、之后还是订立之后，都应纳入保护范围。
4.基本保护:对工人的最低保护，也就是对工人的保护。;基本权益。