高淳文化馆有哪些舞蹈
文化馆有哪些岗位，分别做何工作？
高淳的习俗有哪些？
某副省级城市主城区某文化馆编外人员来答一波。
总的来说文化馆的工作比较轻松，但具体情况因岗位不同而不同。
我是学汉语言文学的，在文化馆的主要工作是写新闻稿和各种汇报材料；负责图书馆期刊的编辑；负责官网的编辑；媒体账户的更新等。一般来说，工作是固定的，按部就班的做就可以了，不需要太多精力。工作是往前推的，从这个角度来说，还是不太容易让人觉得累。
文化中心的主要业务是举办培训、展览、讲座、演出等。市民文化艺术学校，其主要功能是普及大众文化艺术
我馆的运作模式是“购买社会力量参与公共文化服务”
模式，这是一种比较新颖的操作模式。人员构成上，一部分人员编制，一部分编外人员补充。
编外人员属于第三方文化公司，公开招标，文化公司来运作这个项目。我属于第三方文化公司。
文化中心的工作人员很少。以我们图书馆为例，只有三个工作人员，分别是馆长、司库和一名管理员。
他们的工作主要是管理文化公司的人员。
就题材而言，近期不可能做策展人。如果要考编制的话，应该是财务或者行政。不过就目前情况来看，国家在减少事业编制，我们图书馆今年也找到了两个编制岗位，都是需要博士的。
那么问题来了，博士真的愿意去文化馆工作吗？拿着2300的工资？
这个我不知道。我知道吗？就算招了博士，我也不会去博物馆工作。招聘面向文化馆的上级单位，3354文体旅游局。有的地方叫文化广电总局之类的。也就是说，该局利用博物馆的编制进行招聘，但招聘人员不会在文化馆工作。
事业单位的工资确实不高，但是如果你追求稳定，是个不错的去处。
再说说文化公司。简单来说，公司和文化馆的关系就是乙方和甲方的关系，文化馆拿钱，文化公司做事。其中包括基本开放的文化中心和场馆、市民学校、展览、讲座、活动等。
我工作的文化公司在文化馆里叫文化馆运营中心，履行文化馆的职能。
我们运营中心分为五个部门：行政人事部、演出活动部、艺术培训部、基层辅导部、剧场管理部，配备公司自有财务。
行政人事部
包括行政，人事，宣传，设计，后勤和一些杂务。基本上一人一岗，每个人都有自己的工作内容，互相不。每天的工作内容基本都是固定的日常工作，只要没有大事情，加班时间很少。我是作家，属于宣传岗。遇到活动之类的提前写新闻稿，在时间节点写总结和汇报材料，比如周末，月末，季末，年末，活动结束等等。每年出版两种期刊。只要一切按部就班，就不会出错，也不会有太大的问题。
展览和活动部
接手了文化馆几乎全年的活动，包括演出，展览，讲座。
这三大块。据我了解，这个部门的人员基本都是艺术类专业，比如舞蹈、声乐、美术等。该系还设有摄影专业，因为负责活动的拍摄和记录。总的来说，活动来了就辛苦了。活动前期，需要与相关单位对接，撰写活动方案等。疲劳是间歇性的。
艺术培训部
是公民文化艺术培训。一般文化馆一年举办三次，分别是春季、
这样，我们就有了几个固定的项目。一是“走基层”文艺演出，二是“走基层”辅导培训，三是遗产保护。这个部门的工作很神奇。虽然来文化馆一年了，但是对这个部门不是很了解。“走基层”文艺演出主要把演出放在街道和社区。除了基本节目，表演中还会加入一些非遗元素，比如曲艺之类的，清音音乐，钱盘，变脸，皮影戏等等。另外，非遗基地、民间艺术基地的创建也属于这个部门。为什么我觉得这个部门很神奇？感觉事情很多，但是不是很忙。“下到基层”就是所有业务干部都要下到街道社区一级进行基层辅导，然后做好信息工作。
剧院管理部，
这个部门目前只有一个人。我们图书馆有一个剧场，作为大型活动的场地。剧场活动不是每天都有。另外，剧院逐渐只对单位开放后，一个月的使用次数大概是2、3次，偶尔会多一些，比如一周五天都满的时候。剧院的负责人是学计算机的，也算是专业对口。
总的来说，文化馆真的是一个比较轻松的工作，一年的任务是固定的，按部就班的完成就够了。如果你想出新点子，想建立自己的品牌，经过一年的工作，会逐渐变得顺畅。总的来说，不难。
文化局和文联我不知道。
以上。
高淳的习俗有哪些？
跳跃五舱
《五雷轰顶》是在古代神灵出巡和祭祀的基础上演变而来的一种古典民间舞蹈。据考证，始于西周，高淳定埠保留了这种活动形式。
大马灯
大花灯起源于唐代，盛行于明清，至今仍流传于高淳的东巴和古城。有“江南一绝”的美誉。
大水湖
演水浒不是演水浒梁山的戏，真正的意义是表演水浒人物的武功。
鲁泰隆
高淳区的舞龙种类繁多，其中惜春镇的杨家扛着一条巨龙，享有“龙重第一”的美称。
游子思归
游子山是高淳的象征。