面试期间你最该问的问题
HR面试时应该怎么问求职者问题？
简历一问，可能是假的。让面试官举个例子来说明没有做到的事情就不会流畅，谎言越多越容易被揭穿。
第二个问题，少校。从具体的专业知识判断对方是否有相应的经验和能力。
第三，看举止，眼神动作，自信心等。，又有多少可以从侧面验证。
根据工作申请的要求，使用案例或场景问题，让对方回答。互相看着对方。;■反应能力和应急处理协调能力。
以上是比较简单的，当然还有其他的手段，比如小组面试，背景调查等。，考虑到成本限制等。，要根据企业的实际情况来选择。
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孙子兵法说:知己知彼，百战不殆。在面试过程中，如果能提前知道招聘面试一般会问哪些问题，那么就能提前做好相应的准备，自然会大大提高申请的成功率。
了解对方的最好方法是设身处地地为对方着想鞋，也就是站在招聘人员的角度，考虑公司想通过面试获得什么信息。一般来说，以下几点对于招聘人员来说都是很重要的，需要理解:
1、申请人的基本素质。这方面主要可以通过简历和自我介绍来体现，也比较直观容易获得。然而，一些人力资源会设计简历，侧重于申请人的深层影响 美国关于基本素质的教育和经验。例如:
你最喜欢/讨厌你的哪门专业课？——对于应届毕业生，从侧面考察对专业的了解。
你认为你的专业最需要什么品质？——考察职业技能构成。唐 不要只回答这类问题的专业技能，而是要考虑你申请的职位。HR想听的是你对具体工作的理解。
2.申请人和。;工作能力。工作能力这个词看似简单，其实很复杂，尤其是因为行业不同。不同行业的面试场景差异很大，但还是可以从以下几个方面做准备。
资格证——大多存在于科技行业和工程行业，作为入门门槛。比如执业律师资格证，注册会计师等等。
竞赛获奖证书-应届毕业生的敲门砖。对于在校学生来说，工作经验的稀缺性和企业对成熟人才的渴求往往是一对矛盾。但是，竞赛证书是工作能力的另一种证明。比如全国广告大赛、数学建模大赛、营销创业大赛等。
项目工作经历——对于跳槽的求职者来说，工作成绩最能说明自己的能力。是否主持过大型项目或参与过关键工作，应说明在岗位上的重要作用及相应的工作成果。
3、申请人 的弱点——这一点可能会被求职者忽略。无论如何，企业都需要知道员工的弱点。有些人工作能力强但心理素质差，有些人工作效率高但薪资要求高，有些人销售业绩好但不服从管理...而且这个问题比较隐蔽，求职者一般不容易察觉。示例:
你为什么辞去上一份工作？——原因众所周知，钱。这个问题不仅考察你的工资期。留下来，观察你对前雇主的态度来判断你作为求职者是什么性格。
你有男朋友/结婚了吗？——多见于女性求职者。很多微型企业需要从长期的劳动力堆积中获取利润，所以必然会为需要结婚生子的女员工而担忧。这是一个现实问题，唐 不回避，建议实事求是。
你的爱好和特长是什么？如果你面试的不是文化领域的公司，你应该认真回答这个问题，don 不要说太多，简单说一个。一般来说，对于追求利润的企业，他们不 不要太在意你的私生活，但如果这个问题表明你是一个喜欢冒险和令人兴奋的人，我 恐怕它赢了。;对找工作没有积极的好处。
4.申请人的期望薪资。目前大部分白领企业薪酬紧密。虽然我不 我自己也不同意。然而，鸡蛋没有任何用处。对此，我建议要主动出击，不只是回答什么，而是问什么，给你几个关于工资待遇给企业的问题:
企业如何有晋升制度？
企业的绩效考核/销售提成是多少？
企业的组成是什么？;的工资制度？
我的前员工目前处于什么状态，是内部晋升还是离职？——这个问题要慎重提出。你可以换一种说法，比如:你希望我在哪些方面比前任做得更好？
以上几点只是为了引玉。其实一个成熟的HR在准备这些问题时，会比求职者聪明很多。这些和精心设计 问题只是帮助人们在面试时不要过度紧张。真正让企业为你敞开大门的是 硬实力 ！