同事之间应该保持怎样的关系
工作中，同事之间的称呼，关系到辈分的问题，困难啊？
工作中，同事之间的称呼，关系到辈分的问题，困难啊？
首先，不管你是谁，使用敬语总是对的，比如 你，请 诸如此类；
第二，如果你想感觉更亲切，你可以打给比你年长的人哥哥 or 姐姐 见过他们之后，但是如果你是二十多岁，遇到明显五六十岁的人，你就不应该叫他们 哥哥 or 姐姐 ，但你可以称它们为 叔叔 or 叔叔 。
第三，唐 不要称呼比你小的人为 弟弟 or 妹妹 ，你可以直接称呼他们为 X先生 or X女士
第四，对于成绩没有把握的女性，可以称之为 X女士 以统一的。如果他们感觉像学生，他们可以被称为 同学X 。如果他们觉得年轻且未婚，他们可以被称为 X小姐 (单词 小姐 是贬义的，所以最好不要用)。
以上都是针对客户或者陌生人的。如果是同事，通常是直呼其名和头衔，如王经理和。如果是同行，想怎么叫就怎么叫。直接称呼他们的名字也不是不可能。如果他们关系好，可以随便叫他们老张和渊源。
离职后如何处理和原来同事的关系？
让 让我们来看看明星公司是怎么做的。腾讯 的前雇员组织了 南极圈 、网易 的前雇员组织了 轻松之友协会、百度 的前雇员组织了 百老汇 、新浪 的前雇员建立了 老联盟 阿里创立了 阿里同学会。当然，这些主要是优秀企业文化的成果。有的企业和员工只有雇佣关系，给他们钱干活，把员工当工具；有的企业给每一个员工贴上一个共同的标签，不管是离职还是在职，都是企业的事业伙伴。企业对离职员工的态度，显示了一个企业的格局。但相同的是，离职后与前同事的关系也显示了一个人 的修养和格局。
问题的根源来自于离职前如何处理与前同事的关系，所以问题不在当下，其实在离职前。如果你在工作中与同事建立了友谊，你会清楚地知道离职后如何处理关系。
普遍的现实是，同事们都遵守职场生存法则。第一，工作需要，他们互相关心。工作上的事情不太好沟通。如果领导生气了，大家都没有好果子吃，不如互相客气；第二，他们害怕被孤立。大多数团体只是暂时的。即使没有特定的目的，也有害怕被孤立的成分。人是群居动物，社交是生活的必需品。
而如果你能让自己在以上两种需求之外有第三种需求(一种是为了工作，一种是害怕被孤立)，结果就完全不一样了。第三个需要是需要建立高质量的人脉。所以，你在入职的时候，一定要有管理人脉的意识。是利益还是友情，是同事还是朋友，完全看你怎么经营。
最后怎么处理大原则:每一次接触都来之不易，做了就珍惜。
1.首先，仔细筛选同事名单，看他们是真实的人脉还是可以发展的潜在人脉。抛弃那些实在没救了，志向不同的同事，隔河相望，祝他们前程似锦。
2.离职后存个局邀请筛选过的朋友聚聚。吃饭不是饯行，而是聚餐。平时工作上关系很好，聊的也很好。离开的时候，私下吃个饭，聊聊天，甚至唱唱歌，最容易增进感情。当我们离开的时候，总会有些失望。
3.当你建立一个新的群聊聚会时，把这些朋友拉进一个新的群，你就是群主，无形中就成了一个小圈子的核心。离职后要退出原公司的一些工作群，所以创建新的群聊是非常有必要的。而要维护好这个群体，最好是让每个成员都活跃在群体中。
4.逐点突破筛选出来的人脉都是最优质的，要精心维护。可以一个人出去做一些视频，比如逛街。平时多关注对方 的动态，如朋友圈，唐 不喜欢，但是评论。
人脉是职场人必备的功课之一，以前的同事也是人脉的重要组成部分。
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