劳务外包的弊端 劳务派遣与外包哪个福利待遇好？

劳务外包的弊端

劳务派遣与外包哪个福利待遇好？

劳务派遣与外包哪个福利待遇好？

劳务派遣相对好一些。

无论劳务派遣制还是劳务外包制，求职者都不直接与用人单位签订劳动合同，劳动者在福利、社保、工作条件等方面都明显弱于正式合同员工。不过两者相比，劳务派遣略胜劳务外包。劳动者通过劳务派遣加入一个公司，仍然可以享受基本的社会保障。就用工而言，大部分参加劳务派遣制的员工都能享受到用人单位规定的作息时间。而劳务外包是外包企业自己决定的，所以两者有本质区别。

央企人力外包靠谱吗？

应该是靠谱的。现在央企很难正式筹备。一般边际岗位都是外包的。目前外包人力的公司应该比较多，尤其是想把人力派到一些事业单位，甚至国家机关的一些边缘岗位。主要是给机构派人力。机关的编制指标是有限的，一般会用这些指标来招聘一些专业人员。

外包公司靠谱吗？

我认为它 挺靠谱的，因为第一次出来找工作，我就加入了一家外包公司，解决了难得的在外面找工作的问题，让我能在短时间内拿到物资，不然钱包都撑不住，对一个普通的我来说是个好归宿。

劳务派遣和业务外包有什么差别？

劳务派遣和外包的区别在于:

1.适用的法律不同。劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。

2.劳务承包单位可以是个人、法人或其他单位。(不建议承包给个人。实践中，个人外包往往被判定为劳动关系。)

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定设立的法人单位，注册资本不低于50万元；劳动者所做的一切工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。

发包企业不直接管理劳务承包单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作。

4.劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量结算，承包对象一般为 东西

劳务派遣一般以派遣时间和费用为标准，费用按约定派遣人数结算。合同的标的一般是 人与自然。

5.违法的后果是不一样的。

劳务承包单位对劳务承接单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方除承担合同约定的违约责任外，还应承担民事赔偿责任。

在劳务派遣中，被派遣劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。任。